法律解析： 派遣证的作用相当于介绍信，个人的档案、户口等问题都离不开它。高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签发。 【法律依据】: 《劳务派遣暂行...查看全文

派遣证也叫就业报到证。1、“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。...查看全文

劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务...查看全文

1、派遣证的作用有： （1）毕业生到单位报到的证明，用人单位凭就业报到证为毕业生办理手续； （2）当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续； （3）学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续；...查看全文

派遣证的作用有： 1、毕业生到单位报到的证明，用人单位凭就业报到证为毕业生办理手续； 2、当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续； 3、学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续； 4、是毕...查看全文

法律解析： 劳务派遣的作用：1、降低人事管理成本;2、用工方式灵活;3、降低招工招聘费用;4、提高劳动生产率;5、避免劳动合同争议;6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 劳务派遣的作用：1、降低人事管理成本;2、用工方式灵活;3、降低招工招聘费用;4、提高劳动生产率;5、避免劳动合同争议;6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳务派遣的作用主要体现在降低劳动者失业风险、维护劳动者权益以及降低用工单位成本和劳动纠纷发生。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施,且临时性工作岗位存续时间不超过六个月,辅...查看全文

劳务派遣的作用：一定程度上降低了劳动者失业的风险，保护劳动权利与义务的履行；用工单位可以降低招聘的成本，以及人事管理的成本等，也会降低劳动纠纷的产生。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 应届毕业生改派按下列程序办理： 一、由毕业生与用人单位及其主管部门协商同意解约，用人单位及主管部门出具书面的同意解约材料并加盖公章。 二、毕业生出具已与原签约单位解除协议重新择业的申请，学院就业工作领导组签注意见。 三...查看全文

律师解答： 劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申...查看全文

法律分析:劳务派遣用工是指派遣单位将劳动者派往用工单位工作的一种用工形式。劳动合同用工是企业的基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《《中华人民共...查看全文

报到证和派遣证具体如下：一、本质上报到证和派遣证是一样的东西；二，报到证由原来的派遣证转化而来的；是应届普通高等学校中(普通全日制也就是统招生)毕业生到用人单位报到的一个凭证，也是毕业生刚参加工...查看全文

律师解答： 派遣证在你毕业后将直接放入你的档案，无需办理。由国家直接打到你的单位(档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。...查看全文

律师解答： 你说的派遣证，应该是指毕业生的报到证，这个是档案里必须存的。应该在你刚参加工作的那家单位。以前的单位，包括很多国企，管理不规范，造成很多人的档案材料缺失，造成很多人工龄认定、退休等等都会出现问题。现在要解决你的问题，就...查看全文

法律解析： 你说的派遣证，应该是指毕业生的报到证，这个是档案里必须存的。应该在你刚参加工作的那家单位。以前的单位，包括很多国企，管理不规范，造成很多人的档案材料缺失，造成很多人工龄认定、退休等等都会出现问题。现在要解决你的问题，就...查看全文

法律分析:采用劳务派遣方式有下列好处:与用工单位建立联系，加强合作；降低用工单位的人事管理成本；增加用人单位的劳动收益；以及解决临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的就业问题等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

采用劳务派遣方式有下列好处:与用工单位建立联系，加强合作;降低用工单位的人事管理成本;增加用人单位的劳动收益;以及解决临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的就业问题等。...查看全文

劳务派遣的作用:对用工单位来说，降低了招聘成本、培训成本、薪酬支出等;对劳动者来说一定程度上降低了裁员的风险、规避或防范了其他劳动保护方面的风险。...查看全文

律师分析： 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...查看全文