法律解析： 劳务派遣的作用：1、降低人事管理成本;2、用工方式灵活;3、降低招工招聘费用;4、提高劳动生产率;5、避免劳动合同争议;6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳务派遣的作用主要体现在降低劳动者失业风险、维护劳动者权益以及降低用工单位成本和劳动纠纷发生。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施,且临时性工作岗位存续时间不超过六个月,辅...查看全文

劳务派遣的作用：一定程度上降低了劳动者失业的风险，保护劳动权利与义务的履行；用工单位可以降低招聘的成本，以及人事管理的成本等，也会降低劳动纠纷的产生。 法律依据 ...查看全文

劳务派遣的作用:对用工单位来说，降低了招聘成本、培训成本、薪酬支出等;对劳动者来说一定程度上降低了裁员的风险、规避或防范了其他劳动保护方面的风险。...查看全文

法律分析:劳务派遣的作用:可以补充劳动合同用工的用工形式；有利于降低用人成本；可以解决了劳务派遣工的收入问题，以及其他国家或地区劳动力紧张或不足的问题等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十七条...查看全文

法律分析:劳务派遣用工是指派遣单位将劳动者派往用工单位工作的一种用工形式。劳动合同用工是企业的基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...查看全文

法律分析:劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单...查看全文

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...查看全文

法律解析： 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人...查看全文

法律分析：劳务派遣好处有：有利于建立稳定的劳动关系，使劳动者得到充分的社会保障；对劳务派遣单位通过法律约束，保护劳动者的权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什么支持依据，顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资。【法律...查看全文

法律解析： 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人...查看全文

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选...查看全文

法律分析:劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，由派遣单位将劳动者派遣用工单位接受工作安排，而用工单位向派遣单位支付一笔服务费的一种用工形式。派遣单位要与用工单位签订派遣协议，并且要与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什么支持依据，顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资。【法律...查看全文

法律分析:劳务派遣有下列规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者时应当与用工单位订立劳务派遣协议；以及派遣单位要按月向劳动者支付工资等。法律依据:《《中华人...查看全文

法律解析： 在派遣用工关系中，派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用人单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和...查看全文

律师分析： 在派遣用工关系中，派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用人单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和...查看全文

劳务和劳务派遣,二者适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用合同法。      1、劳务承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个...查看全文