法律分析: 单位与个人签订运输合同要求所运输的物品合法，双方当事人亲自盖章后运输合同成立生效。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同，主要包括客运合同、货...查看全文

单位与个人可签订运输合同，要求合法物品并盖章生效。托运人需准确表明收货人信息、货物信息、收货地点等必要情况。...查看全文

单位和个人可以签订运输合同，合同生效需盖章。托运人需准确表明收货人信息、货物信息及收货地点等必要情况。货物需合法。...查看全文

企业可以和个人签订运输合同。只要运输的东西是法律规定私人可以运输的，那么企业与个人之间就是可以签订有效的运输合同的。根据2021年实施的《民法典》第八百零九条规定运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人...查看全文

企业可以和个人签订运输合同。只要运输的东西是法律规定私人可以运输的，那么企业与个人之间就是可以签订有效的运输合同的。根据2021年实施的《民法典》第八百零九条规定运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人...查看全文

企业可以和个人签订运输合同。只要运输的东西是法律规定私人可以运输的，那么企业与个人之间就是可以签订有效的运输合同的。根据2021年实施的《民法典》第八百零九条规定运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人...查看全文

企业可以和个人签订运输合同。只要运输的东西是法律规章私人可以运输的，那么企业与个人之间就是可以签订有效的运输合同的。根据2021年实施的《民法典》第八百零九条规章运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人...查看全文

法律分析:企业能与个人签订运输合同的。根据相关法律规定，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，而托运人、旅客、收货人，应当按照约定支付费用的合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第八...查看全文

法律分析： 企业可以与个人签订运输合同。要求所运输的物品合法，双方当事人亲自盖章后合同成立生效。托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的名称或者姓名或者凭指示的收货人，货物的名称、性质、重量、数量，收货地点等有关货物运输的...查看全文

法律分析：一、企业能与个人签订运输合同吗1、企业可以与个人签订运输合同。当事人遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止合同。企业和个人达成合意，可以签订合同，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。...查看全文

企业与个人可以签订运输合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人遵循自愿原则，可以按照自己的意愿设立、变更、终止合同。运输合同应包括托运人和收货人的信息、货物的性质、重量和数量，运输形式，费用承担，包装要求，合同纠纷解决方式等...查看全文

企业可以与个人签订运输合同。只要企业和个人均具有相应的民事行为能力；且运输方具有相应的运输资质等级；双方意思表示真实合法；不违背公序良俗的，该运输合同是有效的。 个人与个人签订合同是否有效 个人与个人签订合同满足下列条件是有效的：...查看全文

个人和建筑公司签合同无效。根据法律规定，从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格才能作为建筑工程的承包人，不允许个人成为承包商，所以个人和建筑公司签的合同是无效的。 个人与建筑公司签合同算是有效...查看全文

一、可否与个人签署运输合同依据我国相关法律的规定，一般情况下进行运输是需要取是运营证的，但个人是不具有运营证的，所以与个人签署运输合同一般无效，但法律允许的情况下除外。二、相关法律规定《中华人民...查看全文

律师解答： 企业可以与个人签订运输合同。要求所运输的物品合法，双方当事人亲自盖章后合同成立生效。托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的名称或者姓名或者凭指示的收货人，货物的名称、性质、重量、数量，收货地点等有关货物运输的...查看全文

法律分析：个人与单位签订技术合同是可以的。相关法律法规对技术开发合同的签订方并没有限制性规定。但是，技术合同的一方是具有特定性的，通常应该是具有一定专业知识或技能的技术人员。 ...查看全文

律师分析： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

劳动合同中应明确单位的基本情况，包括法人代表、单位地址和电话等信息。工作内容和地点也要具体明确，避免因约定不清引发纠纷。劳动报酬方面，应约定基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间和支付方式等，并不要轻信口头承诺。双面合同是不可签署...查看全文

法律分析:依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主...查看全文

劳务用工不适合所有岗位，应避免与劳动合同特征相似的条款。劳务报酬结构应与工资分开，避免涉及公司管理项目。劳务用工会增加财务成本，且存在争议时按劳动争议处理。劳务用工解除合同随意，不利于员工稳定性和归属感。...查看全文