用人单位欺诈解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付标准。具体标准为，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律解析： 用人单位欺诈解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付标准。具体标准为，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

律师分析： 用人单位欺诈解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付标准。具体标准为，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

法律分析:用人单位欺诈解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付标准。具体标准为，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

用人单位解除劳动关系的条件是什么欺诈应具备两个构成要件： (1)故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况; (2)诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。 用人单位解除劳动关系...查看全文

法律分析：用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》...查看全文

甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。将工作地点中第三条中空缺处...查看全文

法律分析:单位合同诈骗的认定:_x000D_ 1、实行合同诈骗的主体应当是单位；_x000D_ 2、以非法占有为目的；_x000D_ 3、在签订、履行合同过程中实施了骗取对方当事人财物的行为。法律依据:《《...查看全文

法律分析： 合同欺诈的认定是，一方使用欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，就属于因欺诈而订立的合同。受欺诈方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺...查看全文

本文介绍了认定合同欺诈的情形，包括合同主体属于欺诈的行为、虚假的宣传欺诈行为、虚假的价格欺诈行为、虚假的质量欺诈行为、虚假的商品标识欺诈行为以及在签订合时存在欺诈的其他情形。这些情形可能会导致合同欺诈，当事人可以根据相关法律法规进...查看全文

法律分析:认定合同欺诈的情形有:合同主体属于欺诈的行为；虚假的宣传欺诈行为；虚假的价格欺诈行为；虚假的质量欺诈行为；虚假的商品标识欺诈行为；在签订合时存在欺诈的其他情形。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

认定合同欺诈的情况包括：合同主体涉及欺诈行为、虚假宣传、虚假定价、虚假质量、虚假商品标识，以及在签订合同时存在其他欺诈情形。...查看全文

法律分析： 我国法律规定，认定合同欺诈方式为，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使...查看全文

合同欺诈的情形包括：合同主体涉及欺诈行为、虚假宣传、虚假价格、虚假质量、虚假商品标识，以及其他签订合同时存在的欺诈行为。...查看全文

律师分析： 用人单位劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...查看全文

用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈,任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...查看全文

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。...查看全文

法律分析:用人单位应当与劳动者协商一致订立劳动合同，并依法约定好劳动合同的期限、劳动报酬、社会保险等重要的条款，且应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文