有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...查看全文

法律解析： 用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的情形：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除。 ...查看全文

用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的情形：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除。...查看全文

用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的情形：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的情形:由用人单位提出的协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的情形：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除。 ...查看全文

法律解析： 用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的情形：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除。 ...查看全文

律师分析： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的...查看全文

法律分析:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，...查看全文

法律分析:1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 单位要提前通知解除合同的情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观...查看全文

法律分析： 在下列情况下，单位要提前通知劳动者解除合同的事宜：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

法律分析：用人单位可以合法解除劳动合同的情形： _x000D_ 1、不符合录用条件； _x000D_ 2、违反公司制度； _x000D_ 3、给公司带来损害的； _x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己...查看全文

法律分析：用人单位可以解除合同的情形：一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；二、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三、劳动者对用人单位利益造成重大损害的；四、劳动者被依法追究刑事责任的。法律...查看全文

法律分析:单位在以下情况可以解除劳动合同:_x000D_ 1.劳动者试用期内不符合录用条件的；_x000D_ 2.劳动者严重违反单位的规章制度的；_x000D_ 3.劳动者给用人单位造成重大损害的；_x000D_ 4.劳动...查看全文

下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜...查看全文

什么情况下单位可以解除劳动合同      1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: &nb...查看全文