企业违法解除劳动合同赔偿标准是什么？-法律问答|晖律网

企业违法解除劳动合同赔偿标准是什么？

回答于2024-04-19 阅读（1226）

律师回答

摘要：企业违法解除劳动合同赔偿标准是按照经济补偿金的两倍支付赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权选择继续履行合同或要求双倍赔偿金。正常解除合同情况包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约等。劳动合同对双方具有约束力，用人单位不能非法辞退劳动者，否则劳动者可以主张双倍经济赔偿金。

一、企业违法解除劳动合同赔偿标准是什么?
1、企业违法解除劳动合同赔偿标准是需要按照经济补偿金的两倍来支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
违法解除劳动合同支付赔偿金的依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
二、什么情况属于正常解除合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
日常生活当中劳动者进入用人单位工作，他们是需要和用人单位签订书面的劳动合同者，之后这个劳动合同对双方都是有约束力的，这也就意味着用人单位是不能够通过非法的途径辞退劳动者获得劳动者来说的话，可以主张经济赔偿金，这是经济补偿金的两倍。

延伸阅读

结语：根据以上内容，企业违法解除劳动合同的赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退需要按照相应标准支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。劳动者有权选择继续履行合同或者要求支付双倍经济补偿金。正常解除合同的情况包括双方协商一致解除、劳动者提前通知、用人单位违法行为等。劳动合同对双方都有约束力，用人单位不能通过非法途径辞退劳动者，劳动者有权主张经济赔偿金的两倍。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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