法律分析:违法解除劳动合同的，按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

违法解除劳动合同的赔偿金需根据是哪一方过失进行计算。若劳动者有过失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是很多用人单位不为劳动者重新安排工作岗位，直接解除劳动...查看全文

违法解除劳动合同赔偿标准是经济补偿标准的二倍。单位不给解除劳动合同书可投诉劳动部门，违规者需承担赔偿责任。解除劳动合同后公积金账户及余额转封存，满两年未就业可提取或销户，重新就业需重新开户缴存。...查看全文

律师解答： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

法律解析： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

企业违法解除劳动合同赔偿标准是按照经济补偿金的两倍支付赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权选择继续履行合同或要求双倍赔偿金。正常解除合同情况包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约等。劳动合同对双方具有约束...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

本文讲述了用人单位在提前解除劳动合同时需要支付赔偿金的规定和计算方法及适用情况。根据劳动合同法和相关法规，用人单位需提前30天通知劳动者解除劳动合同，否则需支付1个月工资的代通知金。同时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支...查看全文

劳动合同解除需要支付经济补偿金，按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除前十二个...查看全文

法律分析:如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来确定的，即劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要支付二个月的工资。如果劳动者违法与单位解约，给单位造成损失的，则要按其实际受到的损失或者双方的约定来...查看全文

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文

员工无过错解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析： 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的两倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

律师分析： 对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

违法解除合同赔偿标准：、违法解除劳动合同支付的赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准支付；、工作满六个月以上不满一年的，按照一年计算，对于工作时间不满六个月的，需要向劳动者...查看全文

1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。 2.凡是六个月以上且不满一年的情形的，按照一年进行计算。 3.凡是不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作...查看全文

单位解除劳动合同应该按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿，根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的标准。若工作不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，支付标准为平均工资三...查看全文