法律分析:1、双方协商一致决定解除劳动合同，赔偿需要根据劳动者工龄算。每满一年支付一个月的工资，没满一年六个月以上的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资2、劳动者想继续履行劳动合同，公司不能单方面解除劳动合同3、公司...查看全文

律师分析： 1、双方协商一致决定解除劳动合同，赔偿需要根据劳动者工龄算。每满一年支付一个月的工资，没满一年六个月以上的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资2、劳动者想继续履行劳动合同，公司不能单方面解除劳动合同3、公司以非正...查看全文

1、双方协商一致决定解除劳动合同，赔偿需要根据劳动者工龄算。每满一年支付一个月的工资，没满一年六个月以上的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资2、劳动者想继续履行劳动合同，公司不能单方面解除劳动合同3、公司以非正当理由辞退员...查看全文

法律分析:在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

劳动者提前解除劳动合同的违约赔偿标准如下：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准为职工月平...查看全文

法律分析：公司违约解除劳动合同的赔偿需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；用人单位涉及违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。法律依据：_x...查看全文

违法解除劳动合同赔偿标准是经济补偿标准的二倍。单位不给解除劳动合同书可投诉劳动部门，违规者需承担赔偿责任。解除劳动合同后公积金账户及余额转封存，满两年未就业可提取或销户，重新就业需重新开户缴存。...查看全文

法律分析： 公司解除劳动合同的赔偿标准是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿劳动者半个月的月工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

法律分析： 公司解除劳动合同的赔偿标准：根据我国法律规定，一般公司违法解除劳动合同的，需要进行经济赔偿，经济赔偿的标准为经济补偿的二倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

用人单位违反规定解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同解除可分为法定和约定解除两种。违法解除劳动合同是指单方违反法律规定解除合同。劳动合同具有法律约束力，当事人需履行合同义务。法律赋予当事人单方解除和协商解除权，但用人单位有特殊情形下...查看全文

根据劳动合同解除协商，赔偿应按工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上支付一个月工资，六个月以下支付半个月工资。如果公司以非正当理由解雇员工，则应支付双倍赔偿金。劳动者有权继续履行劳动合同，公司不能单方面解除合同。...查看全文

法律分析：1、如果公司违法解除劳动合同，赔偿标准是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，按一个月工资计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动合同违约赔偿标准：按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付二个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反劳动合同法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下： 1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 【法...查看全文

法律分析:和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下：1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下： 1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。...查看全文

法律解析： 和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下： 1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 【法...查看全文

本文介绍了公司违法解除劳动合同的赔偿标准和劳动合同续订的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。 【法...查看全文

法律分析:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。...查看全文