病期解除劳动合同赔偿标准需根据实际情况分析。医疗期内解除与法定医疗期满后解除的赔偿标准不同。国家法律制度不允许用人单位在医疗期内解除劳动合同，员工自行解除合同无赔偿。...查看全文

单位解除劳动合同的赔偿标准按年限赔偿，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

单位因病解除劳动合同需支付二倍经济补偿。协商解除劳动合同流程：提出解除合同→达成一致→通知工会→办理工作交接→结算薪资和经济补偿→劳动合同解除→送达决定给劳动者→出具离职证明→备案。...查看全文

违法解除劳动合同赔偿标准是经济补偿标准的二倍。单位不给解除劳动合同书可投诉劳动部门，违规者需承担赔偿责任。解除劳动合同后公积金账户及余额转封存，满两年未就业可提取或销户，重新就业需重新开户缴存。...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资...查看全文

企业解除劳动合同需按经济补偿标准赔偿，按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工平均工资三倍，最高赔偿不超过十二年。但劳动合同法规定，试用期不符合条件、严重违规、严重失职、同时与他单...查看全文

本文讲述了用人单位在提前解除劳动合同时需要支付赔偿金的规定和计算方法及适用情况。根据劳动合同法和相关法规，用人单位需提前30天通知劳动者解除劳动合同，否则需支付1个月工资的代通知金。同时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

劳动合同解除需要支付经济补偿金，按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除前十二个...查看全文

法律分析:如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来确定的，即劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要支付二个月的工资。如果劳动者违法与单位解约，给单位造成损失的，则要按其实际受到的损失或者双方的约定来...查看全文

员工无过错解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析： 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的两倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

法律解析： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

律师解答： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

单位解除劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限和月工资计算。若劳动者无过错，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金。若公司未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。若双方协商解除合同，单位支付经济补偿金不超过12...查看全文

用人单位违法解除员工劳动合同的赔偿标准：按照劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除员工需支付双倍赔偿金的条件是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。...查看全文

根据劳动合同期限解除的赔偿标准,如果在劳动合同期间,劳动者没有过错,用人单位单方面解除劳动合同,那么用人单位应支付两倍的经济补偿金。另外,用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文

违法解除劳动合同的赔偿金需根据是哪一方过失进行计算。若劳动者有过失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是很多用人单位不为劳动者重新安排工作岗位，直接解除劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同解除的赔偿损失规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同无法履行的情况包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行，且双方协商未能达成变更合同内容的协议。...查看全文