劳动合同解除时企业应支付的赔偿标准是什么？-法律问答|晖律网

摘要：企业解除劳动合同需按经济补偿标准赔偿，按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工平均工资三倍，最高赔偿不超过十二年。但劳动合同法规定，试用期不符合条件、严重违规、严重失职、同时与他单位建立劳动关系、违法犯罪等情况可免赔偿。另外，患病或非因工伤后不能工作、不能胜任工作、合同无法履行等情况，提前通知并支付一个月工资后可解除合同。赔偿标准因工作时间而异。

一、企业解除劳动合同怎么赔偿标准?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哪些情形解除劳动合同不需要赔偿?
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
再向企业索要解除劳动合同的经济赔偿金之前，首先职工自身要知道被公司解除劳动合同的真正原因，假如说是自己有错那就没有什么资格再向公司索要经济赔偿了。相反，对于不同的职工来说，可以获得的解除劳动合同的赔偿没有统一的标准，因为工作时间的长短也不尽相同。

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