法律分析:一般来说我们所说的解除劳动合同的赔偿都是由用人单位单独向劳动者提出的，而固定期限的劳动合同的解除则需要依据具体的情况而定。综上，固定期限的劳动合同的解除需要考虑用人单位与劳动者之间的共同相关利益。...查看全文

律师分析： 一般来说我们所说的解除劳动合同的赔偿都是由用人单位单独向劳动者提出的，而固定期限的劳动合同的解除则需要依据具体的情况而定。综上，固定期限的劳动合同的解除需要考虑用人单位与劳动者之间的共同相关利益。 【法律依据】： 《...查看全文

怀孕期间解除劳动合同和公司倒闭解除合同的经济补偿金标准，以及孕期职工是否可以辞退的相关规定。怀孕期间解除劳动合同需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；公司倒闭解除合同需支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算；孕期职工可以辞退，但...查看全文

企业解除劳动合同需按经济补偿标准赔偿，按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工平均工资三倍，最高赔偿不超过十二年。但劳动合同法规定，试用期不符合条件、严重违规、严重失职、同时与他单...查看全文

法律解析： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

律师解答： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

员工无过错解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析： 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的两倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

本文讲述了用人单位在提前解除劳动合同时需要支付赔偿金的规定和计算方法及适用情况。根据劳动合同法和相关法规，用人单位需提前30天通知劳动者解除劳动合同，否则需支付1个月工资的代通知金。同时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支...查看全文

劳动合同解除需要支付经济补偿金，按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除前十二个...查看全文

法律分析:如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来确定的，即劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要支付二个月的工资。如果劳动者违法与单位解约，给单位造成损失的，则要按其实际受到的损失或者双方的约定来...查看全文

律师解答： 一般来说我们所说的解除劳动合同的赔偿都是由用人单位单独向劳动者提出的，而固定期限的劳动合同的解除则需要依据具体的情况而定。综上，固定期限的劳动合同的解除需要考虑用人单位与劳动者之间的共同相关利益。 【法律依据】： 《...查看全文

孕妇解除劳动合同赔偿标准是按照劳动合同法规定的二倍补偿金，用人单位违反法律规定解除劳动合同时应支付赔偿金。公司可以解除员工劳动合同的情形包括严重违反规章制度和严重失职、营私舞弊给公司利益造成重大损害。对于孕妇在孕期到产期期间被解除...查看全文

法律分析:　女员工怀孕解除劳动合同赔偿标准是：违法解除合同需要赔偿双倍的经济补偿金。但是实际上任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕...查看全文

法律解析： 搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同的履行，即不解决住宿问题、上下班问题，且和员工协商未果，员工提出解除劳动合同后，让可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿...查看全文

法律分析:搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同的履行，即不解决住宿问题、上下班问题，且和员工协商未果，员工提出解除劳动合同后，让可以向公司要求支付一个月额外的工资作...查看全文

北京解除劳动合同赔偿标准是如下： 1.协商解除补偿标准。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半...查看全文

搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同的履行，即不解决住宿问题、上下班问题，且和员工协商未果，员工提出解除劳动合同后，让可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。...查看全文

法律分析： 公司解除劳动合同的赔偿标准是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿劳动者半个月的月工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文