劳动合同解除需要支付经济补偿金，按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除前十二个...查看全文

劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同，应支付2倍经济补偿金；有合理理由解除合同也需支付经济补偿金；劳动者存在严重过错则无需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同的，按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

违法解除劳动合同的赔偿金需根据是哪一方过失进行计算。若劳动者有过失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是很多用人单位不为劳动者重新安排工作岗位，直接解除劳动...查看全文

劳动合同无法履行的情况包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行，且双方协商未能达成变更合同内容的协议。...查看全文

劳动合同解除赔偿标准与劳动合同无效的主旨。劳动合同解除需要支付赔偿金，依据《劳动合同法》第48条和第87条的规定。劳动合同无效是指不符合法定生效条件的合同，可能由主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法等原因引起。无...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，对于工作不满一年的劳动者，经济补偿按照半个月工资计算；工作不满六个月的，经济补偿按照一个月工资计算；工作一年又六个月的，经济补偿为两个月工资；工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月工资；工作五个月的，经济...查看全文

法律分析：一、劳动者无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么？《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

律师分析： “根据相关法律规定，与职工解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 【法律依据...查看全文

“根据相关法律规定，与职工解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”...查看全文

法律解析： “根据相关法律规定，与职工解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 【法律依据...查看全文

试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。...查看全文

用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满...查看全文

法律分析:“根据相关法律规定，与职工解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”...查看全文

劳动合同解除后，9级公伤需要赔付两部分赔偿金：解除劳动合同的赔偿金和伤残补助金。解除赔偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。伤残补助金为劳动者九个月的薪资。单位解除劳动合同需支付赔偿金的情况包括违法解除、未提前通...查看全文

待岗人员解除劳动合同的赔偿主要有：1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算；2、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算；3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低...查看全文

1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。 2.凡是六个月以上且不满一年的情形的，按照一年进行计算。 3.凡是不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作...查看全文

拖欠工资解除劳动合同赔偿金的规定及追索赔偿方法。劳动者可提起仲裁并主张经济赔偿金，解除劳动合同无需提前通知。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，如不满可起诉法院。劳动者可要求全额支付工资报酬及经济补偿金。劳动者应甄别用人单位，积...查看全文

法律分析： 用人单位解除劳动合同的赔偿标准：合同约定的劳动报酬及法定的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析：一、员工过错解除劳动合同的赔偿标准是什么?1、依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法，在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文