一、公司拖欠工资解除劳动合同赔偿金怎么规定的?
法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。劳动者可以按照法律规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。劳动合同解除后，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者在遇到拖欠工资的情形时怎样追索赔偿?
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。)
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者在选择职业时要仔细甄别，遇到用人单位拖欠工资时要积极与雇主协商解决争端，必要时运用法律积极维权，争取回属于自身的正当劳动报酬权益。因为劳动者付出了劳动就应获得对应的劳动报酬，如遇被解除劳动合同时要根据法律追索赔偿金。
拖欠工资解除劳动合同的赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：拖欠工资解除劳动合同赔偿金的规定及追索赔偿方法。劳动者可提起仲裁并主张经济赔偿金，解除劳动合同无需提前通知。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，如不满可起诉法院。劳动者可要求全额支付工资报酬及经济补偿金。劳动者应甄别用人单位，积极解决争端，维护劳动报酬权益。
延伸阅读
结语：劳动者在遇到拖欠工资的情形时应积极维权。根据法律规定，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来追索赔偿。投诉后，劳动监察大队会立案并调解，警告违反劳动法的公司。如果公司拒不执行，可以采取强制执行措施。此外，劳动者还可以选择直接申请仲裁，如果胜诉，公司需承担仲裁费用。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在15天内向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者应当积极维护自身权益，通过合法手段追求正当的劳动报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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