合同成立后必须履行。签订合同后，当事人应按约定履行自己的义务，包括通知、协助、保密等。若因不可归责于当事人的原因导致合同变更，应公平地继续履行，也可变更或解除合同。...查看全文

合同成立未生效的情况下，当事人可以解除合同。合同的约束力是在当事人履行了权利义务后才产生的。根据我国《民法典》相关规定，依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力。合同的生效时间由法律或当事人约定，若需要办理批准手续，则依...查看全文

事实合同不是必须履行的，但是不履行的一方将承担违约责任。事实合同也存在要约与承诺，当事人未用语言、文字表达其意思表示，而是用行为向对方发出要约，对方接受要约，作出一定或者指定的行为作为承诺，合同成立。依法成立的合同受到法律的保护，...查看全文

合同必须履行。合同是当事人协商一致后达成的协议，并依法有效。合同对当事人有法律约束力，当事人必须按约定全面履行自己的义务。如果不履行或不符合约定，当事人将承担法律责任。...查看全文

律师分析： 事实合同不是必须履行的，但是不履行的一方将承担违约责任。事实合同也存在要约与承诺，当事人未用语言、文字表达其意思表示，而是用行为向对方发出要约，对方接受要约，作出一定或者指定的行为作为承诺，合同成立。依法成立的合同受到...查看全文

法律分析：一、签了合同就必须履行吗《中华人民共和国民法典》第四百七十条第一款规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（...查看全文

合同是否必须无条件履行要视情况而定。如果是双方在自愿的情况下签订的合同必须履行。合同不用履行的情况有：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；...查看全文

法律分析:合同履行地并非必须约定。合同的内容由当事人自行协商决定，不要求必须约定合同履行地。合同生效后，当事人就履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百一...查看全文

合同可以有口头、书面和其他形式。法律规定采用书面形式的应该采用书面形式，当事人约定采用书面形式的也应该采用。合同内容包括当事人名称、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议的方法。当事人可以参照各类合同示范文本。...查看全文

必须履行合同的附随义务。一般情况下，不履行附随义务仍然构成违约需要承担违约责任。合同附随义务指的是合同当中虽然没有明确约定，但是按照常理推断就可以知道，债务人应当履行或者协助履行的义务；该也是合同义务的组成部分，仅仅是未在合同中进...查看全文

法律分析： 合同附随义务必须履行，不履行附随义务仍然构成违约需要承担违约责任。合同附随义务指的是合同当中虽然没有明确约定，但是按照常理推断就可以知道，债务人应当履行或者协助履行的义务；该也是合同义务的组成部分，仅仅是未在合同中进行...查看全文

法律分析：合同附随义务必须履行，不履行附随义务仍然构成违约需要承担违约责任。合同附随义务指的是合同当中虽然没有明确约定，但是按照常理推断就可以知道，债务人应当履行或者协助履行的义务；该也是合同义务的组成部分，仅仅是未在合同...查看全文

律师解答： 事实合同不是必须履行的，但是不履行的一方将承担违约责任。事实合同也存在要约与承诺，当事人未用语言、文字表达其意思表示，而是用行为向对方发出要约，对方接受要约，作出一定或者指定的行为作为承诺，合同成立。依法成立的合同受到...查看全文

合同是当事人协商一致后订立的协议，必须履行合同义务。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人必须全面履行自己的义务。如果不履行或不按约定履行义务，当事人应承担违约责任。...查看全文

公益性或公证的赠与合同必须履行，根据我国民法典规定，具有救灾、扶贫、助残等公益义务性质的合同也必须履行。...查看全文

签了合同就要履行。根据法律规定，签约双方必须按照合同约定全面履行各自的责任。如果一方不履行或不符合约定，就要承担违约责任，可能需要继续履行、采取补救措施或赔偿损失。...查看全文

法律分析：一、合同生效后必须无条件履行合同合同签订就有效。假如双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要望详细合同条款判定，假如合同中未商定生效时间，一般签订之日起生效。假如合同中一方有...查看全文

约定合同履行地必须是书面约定。如果双方不约定的话，按照法定，一般在合同标的物所在地或者是合同签订地。合同履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，员工工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点应由双方协商一致。一些企业通过劳动合同争取在调整工作地点方面的自主权，但约定不明确时，通常法院会认定员工已经在实际工作地点工作，不得再变更工作地点。企业在劳动合...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动...查看全文