法律解析： 约定合同履行地必须是书面约定。如果双方不约定的话，按照法定，一般在合同标的物所在地或者是合同签订地。合同履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所...查看全文

律师解答： 约定合同履行地必须是书面约定。如果双方不约定的话，按照法定，一般在合同标的物所在地或者是合同签订地。合同履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所...查看全文

法律分析:合同履行地并非必须约定。合同的内容由当事人自行协商决定，不要求必须约定合同履行地。合同生效后，当事人就履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百一...查看全文

如果合同没有约定履行地点或者约定不明确，双方当事人可以协商达成补充协议，如果无法达成补充协议，则按照合同条款或交易习惯确定履行地点。...查看全文

法律分析:合同履行地不是必须约定，没有约定合同履行地点的或合同履行地点约定不明确的可由双方当事人协商达成补充协议，达不成补充协议的则按合同有关条款或交易习惯确定合同履行地。法律依据:《民法典》第五百一十条_...查看全文

合同履行地点可书面约定，如未约定则依法定规定，货币在接受方所在地履行，不动产在所在地履行，其他标的在义务方所在地履行。需注意书面约定。...查看全文

合同履行地点的选择原则是：书面约定>合同标的物所在地>合同签订地。货币支付按接受方所在地，不动产交付按不动产所在地，其他标的按履行方所在地。...查看全文

订立房屋租赁合同时，不必须采取书面的形式。租期在六个月以上的应当采用书面形式订立房屋租赁合同，未订立书面房屋租赁合同租期不能确定的可以视为不定期租赁。一、租赁转租商铺注意事项是什么注意下列事项：...查看全文

法律分析： 依据我国相关法律的规定，定金合同不是必须要书面形式，书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式，作为...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，定金合同不是必须要书面形式，书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，定金合同不是必须要书面形式，书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式...查看全文

根据法律规定，定金合同不一定是书面的，书面形式不是我国合同成立有效的必要条件。合同生效的必备的条件有：当事人订立合同是真实的意思表示；订立合同的方式有书面或口头或其他法定形式；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗等。 ...查看全文

法律解析： 地役权是指国家或者集体对土地实行占有或者使用，向权利人支付占用费用的一种权利。地役权合同是指国家或者集体以法定程序依法占有、使用土地后，与被征收人之间所签订的土地占用合同。根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，地役权...查看全文

律师分析： 地役权是指国家或者集体对土地实行占有或者使用，向权利人支付占用费用的一种权利。地役权合同是指国家或者集体以法定程序依法占有、使用土地后，与被征收人之间所签订的土地占用合同。根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，地役权...查看全文

法律分析: 地役权合同必须书面。根据法律规定，设立地役权，当事人应当采用书面形式订立地役权合同。供役地权利人应当按照合同约定，允许地役权人利用其土地，不得妨害地役权人行使权利。《中华人民共和国民法典》第三百七十三条_x0...查看全文

法律分析： 合同不要求是书面的，但是法律规定必须以书面形式订立或者当事人约定以书面形式订立的的除外。民事主体订立合同可以采用书面形式或者口头形式，书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等...查看全文

法律分析:合同不是必须是书面的，只有要式合同要求是书面的。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。法律依据:《《中华人...查看全文

合同不必定履行期限。合同内容包括：当事人、标的、价款或报酬等。当事人可约定履行期限，无约定亦不影响合同效力，可在合同生效后协议补充。...查看全文

法律分析:合同不要求必须要约定履行期限。合同的内容由当事人约定，一般包括:当事人、标的、价款或者报酬等。当事人可以约定履行期限，如果没有约定的，也不影响合同效力，可以在合同生效后协议补充。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动...查看全文