合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年...查看全文

律师分析:合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。单位不予续签的，劳动者可以按...查看全文

律师解答： 合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。单位不予续签的，劳动者可以按照工作...查看全文

律师分析:除劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿。 如果是劳动合同到期用人单位即不续签,又没有解除劳动关系,则按没有签订劳动合同算。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律解析： 合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。单位不予续签的，劳动者可以按照工作...查看全文

法律分析:厂里不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、厂里不签合同到哪里告用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理...查看全文

合同不续签需提前通知，经济补偿按工龄计算。不续签需提前30天通知，但地方性劳动法规和合同约定可有不同规定。未办理续签手续形成事实劳动关系。不支付经济补偿的情形包括劳动者主动解除、提高待遇不续签、调动未失业、劳动者过失解除。维权可通...查看全文

工厂上班合同到期后，工厂拒绝续签。如果你已经离职，可以要求工厂支付经济补偿金。如果你还在工厂工作，但超过一个月未续签，可以要求工厂签订新的劳动合同并支付双倍工资。...查看全文

公司不给签合同该如何处理 法律依据： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

律师分析： 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用...查看全文

合同到期不让走怎么办      1、对于一般性成熟人才,劳动合同到期了,按照劳动合同法,合同到期将会自动与公司解除关系,如果你...查看全文

这段内容讲述的是劳动者在受到工伤后，如果公司不续签合同，则需赔偿。而如果工伤职工被鉴定为五至十级工伤，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。...查看全文

厂里不给员工劳动合同，可向劳动监察部门投诉。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位需支付两倍工资、遵守履行地标准、保障试用期工资不低于最低工资标准、支付培训费用及其他费用，双方应公平协商确定合同内容。...查看全文

法律分析：厂里不续签劳动合同终止。工厂应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：...查看全文

法律分析：一、民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公...查看全文

劳动合同没到期可以直接走人吗 劳动合同没有到期，不可以直接离职走人。劳动者需要履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 签了劳动合同直接走人会怎么样？ 劳动者与...查看全文

一、公司劳动合同到期开除员工可以吗? 劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。 劳动合同到期，如果单位不想...查看全文

律师分析： 工伤厂里不管，职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申...查看全文

一、厂里让签合同不签会怎么样1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于...查看全文