厂里不续签合同怎么赔偿-法律问答|晖律网

厂里不续签合同怎么赔偿

回答于2024-05-06 阅读（525）

律师回答

摘要：合同不续签需提前通知，经济补偿按工龄计算。不续签需提前30天通知，但地方性劳动法规和合同约定可有不同规定。未办理续签手续形成事实劳动关系。不支付经济补偿的情形包括劳动者主动解除、提高待遇不续签、调动未失业、劳动者过失解除。维权可通过仲裁或诉讼，提供工资证明和续签证据保护权益。

一、厂里不续签合同怎么赔偿?
用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、合同不续签要提早多久通知?
一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
三、不应支付经济补偿的情形有哪些?
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
四、公司不续签劳动合同该如何维权
1.如果真的出现了这种公司不续签劳动合同这种情况的话，劳动者应当向仲裁机构提起仲裁，或者直接拿出证据向人民法院提起诉讼。在离职之前就应当把自己合法的权益拿到手。不过就算离职了之后，只要能拿出自己在公司工作的证据，以及单位没有再续签合同的情况下就让自己工作的证据，也是可以主张自己的合法权利的。
2.例如自己在公司开工资的证明和上一个合同已经到期，但是并没有任何续签表示的证明，这些都可以当做证据来保护自己。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》相关规定，对于不续签合同的情况，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。合同不续签需提前30日通知，除非地方性劳动法规或劳动合同另有约定。若用人单位未办理终止或续订手续，形成事实劳动关系，则视为劳动合同的继续履行。但在劳动者主动解除合同、调动或转移工作单位、劳动者过失等情况下，用人单位可以不支付经济补偿。劳动者在维护自身权益时，可向仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，并提供相关证据来保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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