工厂不签劳动合同需按双倍工资赔偿，员工享有劳动法权利，单位负有法定义务。单位未缴纳社保费可被投诉、强制执行和处罚。未签劳动合同导致单位需支付经济补偿金，员工可随时解除合同且不承担违约责任。不签合同也不利于商业秘密保护。根据《劳动合...查看全文

法律分析：一、工厂没有给员工签劳动合同怎么赔偿1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系无需赔偿。如果公司不签合同，劳动者可要求赔偿并申诉劳动行政部门。用人单位应提供工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。劳动合同是确立双方权益和义务的协议，必须遵...查看全文

本文讲述了工厂不签劳动合同辞退员工时应该如何赔偿以及如何证实劳动关系。工厂存在法定过错时，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资和其他损失等；如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张...查看全文

合同不续签需提前通知，经济补偿按工龄计算。不续签需提前30天通知，但地方性劳动法规和合同约定可有不同规定。未办理续签手续形成事实劳动关系。不支付经济补偿的情形包括劳动者主动解除、提高待遇不续签、调动未失业、劳动者过失解除。维权可通...查看全文

法律分析：一、工厂没签劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

企业搬迁20公里以内，劳动者有权要求经济补偿。根据我国相关法律规定，如果公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形，劳动者如不同意变更合同而解除，用人单位应给予补偿。若合同约定工作地点不能变动或变动需协商一致，用...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法...查看全文

法律分析：一、在工厂上班没签劳动合同怎么赔偿首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。二、未签订劳动合同工伤怎么赔偿...查看全文

法律分析：一、东莞工厂没有签劳动合同怎么赔偿工厂未与劳动者签劳动合同应当是根据劳动者的工作的情况来支付双倍的工资。1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定劳动者可以根据《劳动合同法》...查看全文

工厂不签劳动合同怎么赔偿？ 一、工厂不签劳动合同怎么赔偿? 工厂不签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于...查看全文

这段内容讲述的是劳动者在受到工伤后，如果公司不续签合同，则需赔偿。而如果工伤职工被鉴定为五至十级工伤，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。...查看全文

一、合同到期工厂不续签了赔不赔钱劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工...查看全文

本文讲述了工厂未与劳动者签劳动合同的赔偿问题和签订劳动合同的注意事项。根据《劳动合同法》和相关法规规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付双倍的工资。劳动者可以根据法律规定,要求用人单位支付经济补偿金或解除劳动关系并要...查看全文

(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月; (二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月...查看全文

律师分析： (一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月; (二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知...查看全文

法律分析：当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工...查看全文