申请劳动仲裁的期限有多长?

律师回答
摘要:劳动争议申请仲裁的时效期间延长至一年,中断和中止制度完善。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的不受一年时效期间限制。劳动争议需经仲裁委员会仲裁后才能提起诉讼,但如仲裁委员会逾期不作出决定,申请人可向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法解决了劳动者获得司法救济的问题。
一、劳动争议申请仲裁的时效期间是多久
现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议不仲裁能直接起诉吗
根据劳动法第七十九条规定,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定,劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书,即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。
劳动争议调解仲裁法解决了这个制度设计上的弊端。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
结语:劳动争议申请仲裁的时效期间根据劳动争议调解仲裁法规定为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效可因中断或中止而重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁,时效可中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止后需在一年内提出。根据劳动法第七十九条规定,劳动争议案件需经劳动争议仲裁委员会仲裁后方可提起诉讼。劳动争议调解仲裁法解决了仲裁部门不予受理或逾期未作出决定的问题,申请人可向人民法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
辞职后申请劳动仲裁的有效期限是多长?

辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。劳动者可以在此期间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请需提交相关材料,立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。劳动仲裁期间,劳动者可以自行申请或请专业人士远程指导,而且不会影响其在新单位...查看全文

劳动仲裁的申请期限是多长?

劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。...查看全文

劳动仲裁申请的期限是多长

根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件,可延期15天。逾期未裁决,当事人可向法院诉讼。仲裁庭可先行裁决部分已清楚的事实。...查看全文

劳动仲裁申请期限是多长?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效,不可抗力或正当理由可中止时效。拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制,但劳动关系终止后一年内需提...查看全文

劳动仲裁申请期限多长时间

法律分析:一、劳动仲裁申请期限多长时间劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...查看全文

劳动仲裁申请期限多长时间

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文

劳动仲裁申请期限多长时间

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

申请劳动仲裁裁决的期限多长时间?

法律解析: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以...查看全文

申请劳动仲裁裁决的期限多长时间?

法律解析: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以...查看全文

申请劳动仲裁裁决的期限多长时间?

律师解答: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以...查看全文

劳动仲裁赔偿申请的期限是多长?

劳动仲裁时长取决于实际情况和公司处理速度。根据劳动争议调解仲裁法,仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件,如有复杂情况可延长15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的部分。...查看全文

劳动争议仲裁申请的期限是多长?

劳动争议申请仲裁的有效时间为一年,但拖欠劳动报酬争议不受时效限制;仲裁流程包括案件受理、调查取证、调解和裁决,最终裁决需经过庭审调查和双方辩论,当事人可对裁决不服时向法院起诉,调解或裁决生效后双方应自觉执行。...查看全文

劳动争议申请仲裁的期限是多长?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。...查看全文

劳动仲裁申请期限是多长时间

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否...查看全文

劳动仲裁申请期限多长时间呢

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

申请劳动仲裁的有效期是多长?

劳动仲裁有效期为一年,仲裁庭应在45天内作出裁决,可延长15天。仲裁时效从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算,中断或因不可抗力导致时效中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制,但劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

申请劳动仲裁期限多久?

律师解答: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 【法律依据】: 《劳动争议调解仲...查看全文

申请劳动仲裁期限多久?

法律解析: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 【法律依据】: 《劳动争议调解仲...查看全文

离职后劳动仲裁申请的期限是多长?

离职后劳动仲裁期限一般为一年。申请劳动仲裁需注意时效,拖欠工资的劳动仲裁在职期间随时可申请,辞职后一年内申请。劳动仲裁需提供一般证据,如劳动合同、工资凭证、社保缴费凭证等。申请时需提交申请书、证据材料及清单、申请人身份证明和被申请...查看全文

劳动仲裁期限有多长

法律分析:劳动仲裁期限有一年。劳动者与用人单位之间发生劳动争议的,可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求其解决争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文