建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。
工地工伤处理方法
律师回答
摘要：工伤认定申请是确定赔偿金额的先决条件，应及时申请。申请工伤认定需提供相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗证明等。对于存在残疾或影响劳动能力的情况，还需申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会一般设在同级人力资源和社会保障局。
延伸阅读
工地工伤赔偿流程与责任划分
工地工伤赔偿流程与责任划分是指在工地发生工伤事故后，相关各方应按照一定的程序和责任划分进行赔偿。具体流程包括报案、调查、鉴定、协商和赔偿等环节。首先，工伤事故发生后，受伤员工应及时向雇主报案，并接受工伤调查和鉴定。调查结果将确定事故责任方，进而进行责任划分。根据劳动法和相关法规，雇主在工伤赔偿中承担主要责任，但也可能涉及其他责任方，如施工单位、监理单位等。最后，在协商的基础上，根据受伤员工的损失情况，进行赔偿金额的确定和支付。工地工伤赔偿流程与责任划分的目的是保障受伤员工的合法权益，促进工地安全生产，减少工伤事故的发生。
工地工伤赔偿流程与责任划分是指在工地发生工伤事故后，相关各方应按照一定的程序和责任划分进行赔偿。具体流程包括报案、调查、鉴定、协商和赔偿等环节。首先，工伤事故发生后，受伤员工应及时向雇主报案，并接受工伤调查和鉴定。调查结果将确定事故责任方，进而进行责任划分。根据劳动法和相关法规，雇主在工伤赔偿中承担主要责任，但也可能涉及其他责任方，如施工单位、监理单位等。最后，在协商的基础上，根据受伤员工的损失情况，进行赔偿金额的确定和支付。工地工伤赔偿流程与责任划分的目的是保障受伤员工的合法权益，促进工地安全生产，减少工伤事故的发生。
结语：建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据相关法规，您需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交相应材料。如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。工地工伤赔偿流程包括报案、调查、鉴定、协商和赔偿等环节，旨在保障受伤员工的权益，促进工地安全生产。请及时采取行动，确保您的权益得到合理保护。
法律依据
《《中华人民共和国社会保险法全文》》
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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