用人单位提前终止劳动合同怎么赔偿如果用人单位单方面终止合同，而劳动者主张无固定期限合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行处理。根据劳动合同法，劳动者与用人单位订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，其中无固定期限劳动合同是指在用人单位与劳动者双方约定无固定期限的劳动合同。
如果劳动者主张与用人单位订立的是无固定期限劳动合同，并且用人单位未能提供证据证明双方订立的是固定期限劳动合同，那么劳动者就可以主张合同为无固定期限劳动合同，用人单位应当依据劳动合同法的规定，在通知提前期内履行解除合同的义务，并支付相关的经济补偿。如果用人单位未能依法履行，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位提前终止劳动合同怎么赔偿
用人单位解除与员工的劳动关系（或者说辞退、开除员工）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工；但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。用人单位终止员工劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
