(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...查看全文

法律分析： 合同期满用人单位终止劳动合同处理如下：1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。法律...查看全文

合同期满用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 什么情形下劳动合同期满用...查看全文

(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...查看全文

根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在《劳动合同法》第42条规定的情形，劳动合同应延续直至情形消失。然而，根据《劳动合同法》第42条第二项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的合同终止应依照国家工伤保险规定执行。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满、劳动者开始领取基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或决定解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文

在劳动合同期内，如果公司单方面违法解除合同且劳动者没有过错，公司应支付2倍经济补偿金作为赔偿。若公司解除合同未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。...查看全文

劳动合同解除方式包括：劳动者与单位协商解除、劳动者提前通知单位解除（试用期只需提前三天）、劳动者因单位过错辞职、单位因劳动者过错辞退、单位因法定情形提前通知或额外支付工资解除、单位裁员。...查看全文

法律分析：用人单位和员工解除劳动关系，首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议。(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者...查看全文

用人单位无故终止劳动合同需支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准。无正当理由终止合同属违约，应按合同约定或实际损失赔偿。单位无正当理由终止合同且未支付经济补偿的劳动者可要求赔偿2个月工资。劳动合同可...查看全文

法律分析:单位提前终止劳动合同，若是属于违法解除的，用人单位应当支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同期满终止时的补偿标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算；若工作时间不满六个月，则支付给劳动者半个月工资的经济补偿。...查看全文

用人单位提前终止劳动合同怎么赔偿如果用人单位单方面终止合同，而劳动者主张无固定期限合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行处理。根据劳动合同法，劳动者与用人单位订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种...查看全文

用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关...查看全文

同到期可以终止吗      2024.11.04      服务期内劳动合同到期,用人单位...查看全文

劳动合同终止的主旨是指在特定情况下，劳动合同自动消灭或无法继续履行，如用人单位破产等。劳动者在特定情况下，劳动合同到期也不能终止，需要延长合同期限，如从事职业病作业、患病或非因工负伤、孕期、产期、哺乳期等。另外，患职业病或因工负伤...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业未进行健康检查，患职业病或工伤导致劳动能力丧失，患病或非工伤在医疗期内，女职工孕期、产期、哺乳期，连续工作满十五年且离退休不足五年，以及其他法...查看全文

(一)关于不续签劳动合同的处置 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公司需要向劳动者支付经...查看全文

法律分析：如果劳动者有以下情形，用人单位可以终止劳动合同：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同...查看全文

律师解答： 单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文