合同解除条件包括协商一致和法定解除。协商一致时，当事人可约定解除条件。法定解除情形包括不可抗力、明确不履行主要债务、迟延履行主要债务、违约行为和其他法律规定情形。...查看全文

劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外，劳动合同自然终止，合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动...查看全文

劳动合同期满终止时的补偿标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算；若工作时间不满六个月，则支付给劳动者半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同到期后终止劳动合同的解决方法是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；未续签但劳动者仍然在用人单位就业的，补签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同到期可以终止，单位决定不续签需支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡等情形。用人单位需出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本需保存至...查看全文

劳动合同期满的劳动合同能否终止劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外，劳动合同应该自然终止，合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人...查看全文

在劳动合同的服务期限届满时，用人单位有权决定是否与劳动者续签劳动合同，而劳动者则无权单方面结束劳动合同关系。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的...查看全文

法律分析:劳动合同期满之后如果用人单位与劳动者没有续签合同的，劳动合同就会终止。劳动合同期满是劳动合同的终止条件之一，除此之外还包括劳动者开始领取养老金、劳动者死亡等条件。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同逾期终止的情形及法律依据：患职业病或工伤导致劳动能力丧失、非工伤病期内、女职工孕期、连续工作满15年且离退休不足5年，以及其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条和第45条，劳动合同在上述情形下应续延至...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满可以终止劳动合同吗劳动合同期满可以终止劳动关系。《劳动合同法》明确规定有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...查看全文

法律分析:劳动合同期满终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始...查看全文

法律分析:是的，终止。劳动合同期满的，劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受...查看全文

合同期满用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 什么情形下劳动合同期满用...查看全文

当出现下列情形时可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...查看全文

劳动合同到期后，劳动者和用人单位可以协商续签劳动合同，如果双方在劳动合同期满前一个月未能达成一致意见，用人单位可以终止劳动关系。续签劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。注意事项包括在劳动合同期满前依法续签、...查看全文

劳动合同终止的主旨是根据劳动合同的终止条件进行解除。劳动合同的解除方式包括劳动者与用人单位协商解除、劳动者依法单方解除和用人单位依法单方解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享...查看全文

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照以下标准双倍赔偿： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金...查看全文

法律分析： 合同期满用人单位终止劳动合同处理如下：1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。法律...查看全文

(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规章，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...查看全文

(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...查看全文