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劳动合同期满,除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外,劳动合同自然终止,合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。如果劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,应视为一个新劳动...查看全文
法律分析:劳动合同期满终止。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始...查看全文
劳动合同到期可以终止,单位决定不续签需支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定,劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡等情形。用人单位需出具解除证明,并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本需保存至...查看全文
劳动合同解除方式包括:劳动者与单位协商解除、劳动者提前通知单位解除(试用期只需提前三天)、劳动者因单位过错辞职、单位因劳动者过错辞退、单位因法定情形提前通知或额外支付工资解除、单位裁员。...查看全文
对于合同期满的患病职工,一般不可以终止劳动合同。根据相关法律规定,劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期等情况的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文
根据《劳动合同法》第45条,劳动合同期满时,若存在《劳动合同法》第42条规定的情形,劳动合同应延续直至情形消失。然而,根据《劳动合同法》第42条第二项规定,劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的合同终止应依照国家工伤保险规定执行。...查看全文
劳动合同终止不等同于劳动关系终止。劳动关系有劳动合同和事实劳动关系两种形式,劳动合同只是其中之一。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同,但即使没有书面合同,双方一致意愿也可以形成劳动关系。订立书面劳动合同并不意味着存在劳动关系,劳动...查看全文
劳动合同期满的劳动合同能否终止劳动合同期满,除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外,劳动合同应该自然终止,合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。如果劳动者仍在原用人单位工作,用人...查看全文
法律分析:合同期限届满如果当事人约定或者法律规定的合同能自动终止。当事人约定合同附终止期限的,自期限届至时合同失效。合同自动终止后,当事人不再继续履行。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百五十七条_...查看全文
劳动合同逾期终止的情形及法律依据:患职业病或工伤导致劳动能力丧失、非工伤病期内、女职工孕期、连续工作满15年且离退休不足5年,以及其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条和第45条,劳动合同在上述情形下应续延至...查看全文
法律分析:劳动合同期满之后如果用人单位与劳动者没有续签合同的,劳动合同就会终止。劳动合同期满是劳动合同的终止条件之一,除此之外还包括劳动者开始领取养老金、劳动者死亡等条件。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:产假人员劳动合同期限届满不能终止劳动合同,应当续延至该情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的...查看全文
法律分析:是的,终止。劳动合同期满的,劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...查看全文
接下来为大家解答产假人员劳动合同期限届满,可不可以终止劳动合同相关内容。女职工产假期内,劳动合同期限届满,其劳动合同不得终止,企业必须与其顺延劳动合同。但当女职工“三期”内违反《劳动合同法》规定,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合...查看全文
法律分析:一、劳动合同期满可以终止劳动合同吗劳动合同期满可以终止劳动关系。《劳动合同法》明确规定有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...查看全文
合同期满终止可以补偿。我国法律规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在单位工...查看全文
劳动合同期满后,如果未续签合同,则合同终止。根据劳动合同法规定,合同终止条件包括期满、领取养老金、死亡等。劳动合同的终止往往因客观因素,但用人单位和劳动者需了解终止事由和经济补偿。建议聘请专业律师审查合同是否终止,并索要相应补偿。...查看全文
《劳动合同法》的重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益,对于一些处于特殊困难阶段或者做出特殊贡献的劳动者要给予的特殊保护,《劳动合同法》第42条规定在五种情形下的劳动者,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期满时,用人单位必须将劳动合同...查看全文
劳动合同终止的情形包括:员工患病医疗期内劳动合同到期应顺延、劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪/死亡、用人单位被宣告破产/吊销营业执照/决定提前解散,以及其他法律规定的情形。...查看全文
劳动合同到期后不可自动续期,需提前通知对方。单位主动不续签需支付经济补偿。但单位提出维持或提高约定条件续订合同,不同意或主动不续订的劳动者除外。...查看全文
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