律师解答:
单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律解析: 单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...查看全文
用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同时,劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。赔偿金应按照劳动者在单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍标准支付赔偿,最高不超过十二年。非法解...查看全文
法律分析:单位提前终止劳动合同,若是属于违法解除的,用人单位应当支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文
用人单位无故终止劳动合同需支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准。无正当理由终止合同属违约,应按合同约定或实际损失赔偿。单位无正当理由终止合同且未支付经济补偿的劳动者可要求赔偿2个月工资。劳动合同可...查看全文
法律解析: 一般情况下,劳动合同终止没有经济补偿金。根据相关法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师解答: 一般情况下,劳动合同终止没有经济补偿金。根据相关法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
无固定期限合同解除赔偿标准是:1、属于法律规定应当支付经济补偿金情形的,赔偿标准是按照工作年限,每满一年支付一个月工资;2、违法解除无固定期限合同的,按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 无固定期限合同解除赔偿标准是什么 经济补...查看全文
如何终止劳动合同一、劳动合同可以终止的情形根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动...查看全文
在劳动合同期内,如果公司单方面违法解除合同且劳动者没有过错,公司应支付2倍经济补偿金作为赔偿。若公司解除合同未提前30天通知劳动者,还需支付1个月工资的代通知金。...查看全文
法律分析:单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条去情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文
法律分析:一、单位终止劳动合同如何支付补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...查看全文
法律分析:用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文
法律分析:单位违法终止劳动合同的,应当依照双倍的经济补偿标准来赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年,单位要付给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要付给劳动者本人一个月的工资。...查看全文
律师分析: 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:一是,用人单位违反《劳动合同法》第42条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同;二是,用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序。用人单位违反《劳动合同法...查看全文
如果是用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位违...查看全文
劳动合同终止一般不支付经济补偿金,但因为用人单位破产、解散或者被撤销而导致合同终止的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...查看全文
法律解析: 劳动合同终止的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
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