退休时，档案里没有解除劳动关系证明，怎么办
当退休时没有解除劳动关系证明的情况，您可以采取以下步骤来处理：
首先，与您的雇主或人力资源部门联系，说明您的情况，并请求他们提供一份解除劳动关系证明。提供任何相关的证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以支持您的请求。
如果雇主无法提供解除劳动关系证明，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。提交申诉并提供相关证据，让他们介入并调查您的情况。
此外，您还可以咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议。他们可以帮助您评估您的权益，并提供相应的法律指导。
最重要的是保留所有相关的文件和通信记录，以备将来可能需要使用。与雇主或相关机构的沟通要保持清晰、准确，并尽量通过书面方式进行，以便有证据可供参考。
请记住，具体的解决方案可能因国家和地区的法律规定而有所不同。因此，在采取任何行动之前，最好咨询当地的劳动法律专家或机构，以确保您采取的措施符合法律要求。
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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