企业拖欠未成年工资怎么办

律师回答
摘要:企业拖欠未成年工资时,已满16周岁的未成年工可以通过以下方法讨要工资:1、与企业协商,签订和解协议;2、向劳动争议调解组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、向工会求助;5、向劳动行政部门投诉;6、劳动者对仲裁裁决不服时,向人民法院提起诉讼;7、直接向人民法院请求支付令。未满16周岁的童工不适宜劳动法及相关法律规定,可以向劳动行政部门投诉,并责令企业限期支付工资、改正,并处以罚款;情节严重者,市场监督管理部门将吊销其营业执照。
企业拖欠未成年工资的问题,涉及到已满16周岁的未成年工,他们可以通过以下方法来讨要工资:1、与企业进行协商,签订和解协议;2、向劳动争议调解组织申请调解,包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系,在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而,对于劳动关系终止的情况,劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。4、可以向工会求助,工会可以代替劳动者出面讨要工资,用人单位应进行研究处理,并向工会提供答复。如果用人单位拒不改正的话,工会可以向当地人民政府提请依法作出处理。5、可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资。如果工资低于当地最低工资标准,应支付差额部分。如果逾期不支付的话,劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6、对于仲裁裁决不服的劳动者,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,无论是否是终局裁决。7、可以直接向人民法院请求支付令,用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。对于未满16周岁的童工来说,他们不适宜适用《劳动法》及相关法律规定。童工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可以责令企业限期支付工资,并责令改正,同时处以罚款。如果情节严重的话,市场监督管理部门可以吊销企业的营业执照。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

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