一、劳动合同上没有写工资合法吗 1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事...查看全文

劳动合同不写工资金额合法吗 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。没有包括,该劳动合同不生效。 劳动合同应当具备哪些条款 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵...查看全文

劳动合同里面没有写工资是违法的。《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、合同上不写工资合法吗1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危...查看全文

法律分析:劳动合同不写工资金额不合法。法律规定，劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。法律依据:_...查看全文

法律分析：劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平...查看全文

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。 劳动合同应当具备哪些条款 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...查看全文

一、劳动合同上没有写工资数额合理吗 1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。 2...查看全文

劳动合同必须明确约定劳动报酬，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等条款，其中劳动报酬是必...查看全文

不合法的公司规定属于无效规定，劳动合同部分无效不影响其他部分有效。劳动合同被确认无效时，用人单位应支付劳动报酬。劳动行政部门应责令改正违反法律规定的规章制度，并承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：1、这样的合同属于无效合同，是不合法的2、根据《劳动合同法》规定（一）第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（2...查看全文

律师分析:劳动合同里面没有写工资合同是违法的。依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当...查看全文

如果劳动合同没有明确写明工作内容、薪资待遇和工作时长，这是不合法的。根据法律规定，劳动者有权要求与雇主明确约定这些内容。如果雇主不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并要求劳动监察大队责令雇主改正。如果这种情况给劳动者造成了损失，...查看全文

合同未写工资违法；辞职未签合同仍需支付工资；签订合同不一定按最低工资发放。《劳动合同法》规定劳动合同必备条款，用人单位未提供或未支付工资应承担赔偿责任。劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资，法院可发出支付令。最低工资标准应遵守，违反可...查看全文

合同未明确基本工资是违法的。劳动合同应包括：双方基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等重要条款。...查看全文

合同上没有写明基本工资是违法的。劳动合同应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等条款。...查看全文

合同未写工资违法。劳动合同应约定：双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、报酬、社保、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。...查看全文

法律分析:合同上未写基本工资不合法。劳动合同应当约定的条款有:劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。...查看全文

未在合同中写明基本工资是违法的。劳动合同应包含劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等条款。...查看全文

合同未写基本工资是违法的。劳动合同应包含以下内容：劳动者和雇主的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。...查看全文