法律分析：一、合同上不写工资合法吗1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危...查看全文

不合法的公司规定属于无效规定，劳动合同部分无效不影响其他部分有效。劳动合同被确认无效时，用人单位应支付劳动报酬。劳动行政部门应责令改正违反法律规定的规章制度，并承担赔偿责任。...查看全文

一、劳动合同上没有写工资合法吗 1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确包含劳动报酬。若劳动合同未写明工作内容、薪资待遇和工作时长等相关内容，则该合同无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投...查看全文

合同未明确基本工资是违法的。劳动合同应包括：双方基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等重要条款。...查看全文

合同上没有写明基本工资是违法的。劳动合同应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等条款。...查看全文

未在合同中写明基本工资是违法的。劳动合同应包含劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等条款。...查看全文

合同未写基本工资是违法的。劳动合同应包括以下内容：劳动者和雇主的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。...查看全文

合同未写基本工资是违法的。劳动合同应包含以下内容：劳动者和雇主的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。...查看全文

合同未写工资违法。劳动合同应约定：双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、报酬、社保、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。...查看全文

合同未写基本工资是违法的。劳动合同应包含劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等条款。...查看全文

法律分析:合同上未写基本工资不合法。劳动合同应当约定的条款有:劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。...查看全文

法律分析：一、劳动合同上写不写工资？劳动合同要写具体工资。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二...查看全文

律师分析:合同上写自离没有工资是不合法的，员工自离公司应当支付其应得的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作...查看全文

劳动合同上面没有写薪资报酬，是属于不合法的行为，根据相关的法律规定，在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。如果在劳动合同下没有写薪资报酬的话，劳动者可以拒绝签字，或者是要求用人单位填写劳动报酬。...查看全文

劳动合同上面没有写薪资报酬，是属于不合法的行为，根据相关的法律规定，在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。如果在劳动合同下没有写薪资报酬的话，劳动者可以拒绝签字，或者是要求用人单位填写劳动报酬。...查看全文

劳动合同必须明确约定劳动报酬，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等条款，其中劳动报酬是必...查看全文

劳动合同不写工资金额合法吗 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。没有包括,该劳动合同不生效。 劳动合同应当具备哪些条款 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵...查看全文

律师分析:会的。劳动报酬这一项是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证...查看全文

会的。劳动报酬这一项是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；...查看全文