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法律分析:一、总承包单位和分包单位分别需要承担哪些质量责任?法律咨询:施工单位的质量责任和义务有哪些的咨询律师回答:(1)施工单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承揽工...查看全文
建筑工程总承包与分包形式中,总承包单位对全部工程质量负责,分包单位也要承担连带责任。建设单位或受损害人可要求总承包单位或分包单位承担质量责任,不得推诿。总承包单位应对分包单位进行严格审查,并通过派出管理人员、指导、监督和定期检查等...查看全文
单位犯罪的责任人主要包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员。直接负责的主管人员是对犯罪起指挥、组织、决策作用的高级管理人员,包括公司负责人、董事长等。其他直接责任人员是直接实施犯罪或积极参与犯罪的公司从业人员。然而,如果这些人员...查看全文
建筑工程的发包单位可以将勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位,也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位。按照总承包合同的约定或者经建设单位的认可,总承包单位可以对其总承包范...查看全文
分包单位出安全事故总包单位承担什么责任要根据实际具体情况进行判定。如果分包单位没有合法资质的话,总包是要承担连带责任的。施工总承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动就是劳务作业分包,在分包工程中,难免会出现伤...查看全文
职工工伤保险的主旨是:用人单位应为职工缴纳工伤保险,对因工致残的职工保留劳动关系并提供适当工作,无法安排工作的应发放伤残津贴,标准为工资的70%或60%,并承担社会保险费。若伤残津贴低于最低工资标准,用人单位需补足差额。职工提出解...查看全文
保安从业单位有下列情形的,需要承担责任:1、保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的;2、未按照规定进行备案或者撤销备案的;3、自行招用保安员的单位在本单位以外或者物业管理区域以外开展保安服务的;4、招用不符合规定条件的人员担...查看全文
劳务派遣人员的工资福利待遇应与用工单位的劳动者同工同酬,根据相关法律规定,劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能侵犯其权益。...查看全文
工伤保险条例规定,如果用人单位未缴纳工伤保险,职工仍然享有工伤医疗待遇,包括医疗费、伙食补助费、交通费等,期间工资福利待遇不变。若用人单位不支付,工伤保险基金先行支付。...查看全文
法律分析:一、可以停工法律理由和依据1.先履行抗辩权。先履行抗辩权的适用条件:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料或合同约定的其他协助义务致使工程无法正常施工。2.不安抗辩权。...查看全文
法律分析:一、可以停工法律理由和依据1.先履行抗辩权。先履行抗辩权的适用条件:发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料或合同约定的其他协助义务致使工程无法正常施工。2.不安抗辩权。...查看全文
员工在工作过程中遭受伤害时,用人单位有责任承担相应的赔偿责任。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴...查看全文
倒签提单是一种提单,签发日期早于货物实际装船日期,是国际商务中的文件欺诈,承运人与托运人勾结骗取收货人,是严重的商业欺诈行为,无效且违约。...查看全文
倒签提单是一种提单,其签发日期早于货物实际装船日期。这是一种文件欺诈,承运人与托运人通谋欺骗收货人的商业单证欺诈行为。倒签提单是无效的,当事人可以追究侵权责任或违约责任。提单中可以规定适用于该提单的法律,若没有规定,则适用与提单有...查看全文
总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由分...查看全文
律师分析: 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全...查看全文
法律解析: 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全...查看全文
分包单位出安全事故,总包单位的责任需根据具体情况判定。若分包单位无合法资质,总包需承担连带责任。劳务作业分包是总包将工程发包给劳务分包企业完成。在分包工程中,伤亡问题难免出现,责任分担成问题。...查看全文
用工单位应履行劳动保护义务,包括执行劳动标准、提供工作条件和保护、告知工作要求和报酬、支付绩效奖金和福利、进行必要培训、实行工资调整。不得再派遣劳动者、收取费用、分割连续用工期限。劳务派遣单位不得非全日制用工。...查看全文
公司董事、监事、高级管理人员的资格限制和义务要求。根据《公司法》,有特定情形的人不得担任公司高层职位,如无民事行为能力、犯罪记录未满五年等。公司违反规定选举、委派或聘任的行为无效。董事、监事、高级管理人员应遵守法律、公司章程,忠实...查看全文
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