处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。备注:只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。社保根据当地政策有哪些、企业规章及个人薪资来确定缴纳基数。
如果是学生,在未毕业拿到毕业证之前,到单位只能算实习,这期间仍是学生身份,是不用缴社保的。但是,如果是非在校学生,只要用工,试用期也应上保险的。
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。备注:只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。社保根据当地政策有哪些、企业规章及个人薪资来确定缴纳基数。
如果是学生,在未毕业拿到毕业证之前,到单位只能算实习,这期间仍是学生身份,是不用缴社保的。但是,如果是非在校学生,只要用工,试用期也应上保险的。
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律师解答: 在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者; 实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。 【法律依据】:...查看全文
实习生需要交社保嘛 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。备注:只要有与单位签...查看全文
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。备注:只要有与单位签订劳动合同关系,都可...查看全文
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。备注:只要有与单位签订劳动合同关系,都可...查看全文
法律分析:一般实习生都不需要购买社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。所以,一般单位都不会为实习生购买社保。法律依据:_x000D_ 《社...查看全文
实习生需要交社保吗 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。备注:只要有与单位签...查看全文
社保是关乎每个人切身利益的事情,所以很多朋友都非常关心自己的社保缴纳情况。相信实习生也不例外,那么实习生需要交纳社保吗?公司需要为实习生缴纳社保吗? 实习生需要交社保吗 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人...查看全文
实习生需要交社保么 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。备注:只要有与单位签...查看全文
律师分析: 在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者; 实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:实习生不需要交社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。所以,一般单位都不会为实习生购买社保。法律依据:_x000D_ 《社会保险法...查看全文
律师解答: 不要。在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费...查看全文
律师解答: 在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂...查看全文
如果您是在校学生假期实习,那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境,是不允许在校学生缴纳社保的,因为如此一来,有很多有钱人,就可以在上学的时候就缴纳保险,扰乱原有的秩序。 如果您是已经毕业了,在实习试用期,那公司就要买社...查看全文
律师解答: 在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者; 实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴...查看全文
实习生可以交社保嘛 如果您是在校学生假期实习,那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境,是不允许在校学生缴纳社保的,因为如此一来,有很多有钱人,就可以在上学的时候就缴纳保险,扰乱原有的秩序。 如果您是已经毕业了,在实习试...查看全文
律师解答: 是的,因为实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》 第...查看全文
一、什么实习生 无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低薪资的保障。实习生又分成毕...查看全文
实习生需要交社保吗 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。备注:只要有与单位...查看全文
实习生一般不需要购买社保,因为他们与用人单位的关系是按劳务关系处理的,单位不会为实习生购买社保。只有劳动关系才能办理社保。根据《社会保险法》第二条和第四条规定,用人单位和个人依法缴纳社会保险费,享受社会保险待遇,并有权查询缴费记录...查看全文
法律分析:实习生不需要交社保。1、实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同。2、缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。3、因实...查看全文
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