法律解析： 员工主动提出辞职一般是没有补偿的。被公司辞退有赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析:劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师解答： 需要结合具体情况判断。 1、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 如果用人单位属于无故辞退员工的，劳动者可以主张赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

律师解答： 公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

律师解答： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资来计算。...查看全文

律师解答： 只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当给予赔偿。根据法律规定，只有在双方协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、违反规章制...查看全文

律师解答： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年...查看全文

律师解答： 如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

法律分析：一、兼职被辞退有赔偿吗1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人...查看全文

律师解答： 辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九...查看全文

法律解析： 如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九...查看全文

律师解答： 孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师解答： 解除劳动合同，单位应当支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

法律解析： 解除劳动合同，单位应当支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

律师解答： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

律师分析： 兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律解析： 用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。 【法...查看全文