辞职或被公司辞退是否有赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职或被公司辞退是否有赔偿

法律解析：员工主动提出辞职一般是没有补偿的。被公司辞退有赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

问辞职或被公司解雇是否有赔偿金

《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件...查看全文

问辞职或被企业辞退有赔偿吗？

答

律师解答：员工主动提出辞职一般是没有补偿的。被公司辞退有赔偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问辞职期间被提前辞退公司是否有赔偿

答

法律分析：一、辞职期间被提前辞退公司是否有赔偿1、辞职期间被辞退公司没有赔偿。提出辞职到离职这一段期间属于辞职期间，也就意味着是员工先提出辞职的，而在这期间被辞退的，仅代表用人单位提前同意辞职，因此，辞职是员工提出的，...查看全文

问旷工被公司辞退是否有赔偿？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工旷工连续三天或全年累计五天，公司可按照第三十九条第二项解除劳动合同，并依据公司旷工管理制度处理。如员工旷工造成公司损失，员工需负责赔偿。...查看全文

问旷工被公司辞退是否有赔偿

答

法律分析:旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，被公司辞退属于过失性辞退，没有赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

问辞职期间被提前辞退,公司有赔偿嘛？

答

律师解答：如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。...查看全文

问辞职期间被提前辞退,公司有赔偿吗？

答

律师分析：如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。...查看全文

问辞职期间被提前辞退,公司有赔偿吗？

答

法律解析：如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。...查看全文

问辞职期间被提前辞退,公司有赔偿吗？

答

问辞职期间被提前辞退公司有赔偿吗？

答

律师分析：劳动者提前30天向书面通知公司辞职，在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问辞职期间被公司提前辞退有赔偿么

答

法律分析：劳动者提前30天向书面通知公司辞职，在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳...查看全文

问辞职期间被提前辞退公司有赔偿吗？

答

法律解析：劳动者提前30天向书面通知公司辞职，在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问辞职期间被提前辞退公司有赔偿嘛？

答

律师解答：劳动者提前30天向书面通知公司辞职，在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问被公司辞退是否需要赔偿？

答

调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位调岗，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付补偿金。劳动者不同意调岗后，用人单位解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。...查看全文

问被辞退公司是否赔偿员工？

答

公司违反劳动法规定，未与员工协商一致即解雇，这是不合法的。这种行为有两点违法性质：一是未按照相关法规规定，给予员工相应的赔偿；二是直接让员工离岗返回工作岗位，这也是不合法的。员工有权不听从公司的命令，并且向劳动仲裁部门发起劳动仲裁...查看全文

问被公司辞退是否有补偿？

答

犯错误被辞退仍有工资，用人单位需一次付清工资，但可从劳动者工资中扣除不超过20%的赔偿责任。辞职是劳动者提出解除劳动合同，辞退是单位辞退职务，两者主体和程序不同。劳动者辞职有经济补偿金，按工作年限支付。...查看全文

问兼职被辞退是否享有赔偿？

答

兼职被辞退是否应该获得补偿，取决于兼职情况的不同。根据劳动法相关司法解释，学生在业余时间的勤工助学不构成劳动关系，无需签订劳动合同，被辞退不会获得补偿。然而，如果兼职工作得到用人单位同意，被辞退的补偿权利取决于辞退原因和劳动合同规...查看全文

问孕期被公司辞退了是否有赔偿？

答

律师分析：孕期被公司辞退属于违法辞退，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人...查看全文

问被辞退是否有赔偿

答

法律分析：如果是因过错而被辞退的，没有赔偿；如果是无过错性辞退的，则有赔偿。其赔偿是，员工在公司工作每满一年的，发给一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月工资的经济补偿金。法律依据：...查看全文