辞退员工需赔偿：1）过失性辞退，不赔偿，但需赔偿损失；2）无过失性辞退，支付经济补偿金，按工龄支付；3）违法辞退，继续履行或支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄支付，超过三倍月平均工资需支付，最...查看全文

公司依法辞退员工不需要赔偿，但必须具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、病假、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况。违法辞退需要支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。员工可通过合法途径要求补偿金...查看全文

公司辞退员工,公司需要给予哪些赔偿 无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

未签劳动合同的员工被公司无故辞退时，公司应按规定支付二倍工资，并除了符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况外，还应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于所在...查看全文

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

在试用期中，公司不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。其他情形公司辞退应当给予补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...查看全文

试用期被辞退需支付经济补偿，补偿金额按年限计算，满一年支付一个月工资的标准。若不满一年，支付半个月工资。劳动者不应主动提出辞职，否则无补偿。用人单位需明确告知录用条件，并提供解除合同的理由和法律依据。如果用人单位能证明明确告知录用...查看全文

劳动合同未到期，被无理辞退的劳动者有权向公司请求赔偿，赔偿方式包括按约定赔偿、提前告知应付一个月工资和无理由解除的二倍补偿，以保护劳动者的合法权益。...查看全文

被公司辞退后，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作支付一个月工资。然而，如果劳动者在上班五个月内被辞退且没有提前一个月通知，且劳动者无过错，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的...查看全文

如果公司是违法辞退的，是要给赔偿的。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

员工违法公司规章制度辞退不需要赔偿，用人单位有权解除劳动合同。被公司辞退的劳动者可以领取失业金，只要符合领取条件。辞退需要提前三十天通知，除非劳动者存在过错。...查看全文

需要分情况讨论。一、公司合法辞退，且公司不存在未签订合同、未缴纳社保、未足额支付加班工资等违法情况的，不可要求赔偿金。二、公司合法辞退，但公司存在未签订合同、未缴纳社保、未足额支付加班工资等违法情况的，可要求支付经济补偿金。三、公...查看全文

有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文

法律分析:劳动者被用人单位辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

公司违反劳动法规定，未与员工协商一致即解雇，这是不合法的。这种行为有两点违法性质：一是未按照相关法规规定，给予员工相应的赔偿；二是直接让员工离岗返回工作岗位，这也是不合法的。员工有权不听从公司的命令，并且向劳动仲裁部门发起劳动仲裁...查看全文

法律解析： 员工主动提出辞职一般是没有补偿的。被公司辞退有赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析:劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

固定期限劳动合同到期，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿，而非赔偿金。除非用人单位维持或改善劳动条件并续订合同，劳动者不同意续订，否则合同届满终止时应支付经济补偿。...查看全文

1、公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；2、如果是过错性辞退，则不需要赔偿；3、如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。 公司辞退员工需要怎么赔偿 用...查看全文

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的...查看全文