劳动合同未到期，被无理辞退的劳动者有权向公司请求赔偿，赔偿方式包括按约定赔偿、提前告知应付一个月工资和无理由解除的二倍补偿，以保护劳动者的合法权益。...查看全文

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则...查看全文

法律分析：合同期内用人单位单方解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。法...查看全文

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位调岗，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付补偿金。劳动者不同意调岗后，用人单位解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。...查看全文

在公司合同到期被辞退是否有补偿得看情况：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

合同到期后被公司辞退有赔偿。合同期满如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的数额，要按照劳动者在本单位已经工作的年限计算。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的：1、用人单位与...查看全文

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

合同期内，公司辞退员工需根据劳动合同法第46、47、87条进行赔偿。员工重大过错辞退无需赔偿，公司过错需要赔偿员工，违法辞退还需双倍赔偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿，六个月以上不满一年按一年...查看全文

法律分析：一、因病被辞退公司需要赔偿多少生病被公司辞退补偿是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳...查看全文

法律分析:合同到期终止，公司不需要辞退，到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 具体分为以下两个方面： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

签订合同后被解雇的处理方式如下：1）公司与员工协商一致解雇，公司支付经济补偿金；2）公司单方面解雇员工，公司需支付双倍经济补偿金；3）员工因违规被解雇，无赔偿金。发放离职经济补偿金的条件包括：1）用人单位违法解雇；2）双方协商一致...查看全文

被公司辞退后，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作支付一个月工资。然而，如果劳动者在上班五个月内被辞退且没有提前一个月通知，且劳动者无过错，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的...查看全文

法律分析:若用人单位违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者进行协商之后，解除劳动合同的应支付劳动者经济补偿，经济补偿的标准按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

未签劳动合同的员工被公司无故辞退时，公司应按规定支付二倍工资，并除了符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况外，还应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于所在...查看全文

法律分析：一、合同到期单位辞退员工是否需要赔偿?1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

试用期劳动合同解除需符合规定，违反规章制度、严重失职、造成重大损害等情形方可解除。同时，用人单位应向劳动者说明解除理由。若没有正当理由辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。...查看全文

律师分析:试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动...查看全文

一、试用期被公司开除有补偿金吗 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。 用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如...查看全文