在合同期内，公司辞退员工，如果是因员工具有重大过错而辞退的，不用赔偿；如果是公司有过错的，则要赔偿员工；如果公司是违法辞退员工的，还要给员工双倍赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司的保安合同期未到被辞退了，公司需要赔偿吗
律师回答
摘要：合同期内，公司辞退员工需根据劳动合同法第46、47、87条进行赔偿。员工重大过错辞退无需赔偿，公司过错需要赔偿员工，违法辞退还需双倍赔偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违反法规解除或终止劳动合同的，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。
延伸阅读
公司解雇保安合同期员工后是否需要支付违约赔偿金？
根据劳动法的规定，公司解雇保安合同期员工后，是否需要支付违约赔偿金取决于具体情况。首先，需要考虑保安合同中是否包含违约条款，以及双方是否达成了书面协议。其次，需要评估解雇的原因是否合法，例如员工是否存在严重违纪或工作能力不符合要求等情况。如果公司能够证明解雇是基于合法的原因，并且在合同中明确了违约赔偿的金额或计算方式，那么公司可能需要支付违约赔偿金。然而，如果解雇违反了劳动法的规定，公司可能需要支付除违约赔偿金之外的其他赔偿，如经济补偿金等。因此，建议公司在解雇员工前咨询专业律师，以确保合法性，并根据具体情况作出正确的决策。
根据劳动法的规定，公司解雇保安合同期员工后，是否需要支付违约赔偿金取决于具体情况。首先，需要考虑保安合同中是否包含违约条款，以及双方是否达成了书面协议。其次，需要评估解雇的原因是否合法，例如员工是否存在严重违纪或工作能力不符合要求等情况。如果公司能够证明解雇是基于合法的原因，并且在合同中明确了违约赔偿的金额或计算方式，那么公司可能需要支付违约赔偿金。然而，如果解雇违反了劳动法的规定，公司可能需要支付除违约赔偿金之外的其他赔偿，如经济补偿金等。因此，建议公司在解雇员工前咨询专业律师，以确保合法性，并根据具体情况作出正确的决策。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，公司在合同期内辞退员工需根据具体情况支付相应的经济补偿和赔偿金。如果员工具有重大过错，公司不需要赔偿；如果公司有过错，应向员工支付经济补偿；如果公司违法辞退员工，还需给予员工双倍赔偿。因此，在解雇员工前，建议公司咨询专业律师以确保合法性，并根据具体情况作出正确的决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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