法律分析:被用人单位非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

未婚怀孕被辞退，用人单位需支付经济补偿。根据规定，补偿标准以工作年限为基准，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。...查看全文

迟到多次被辞退，是否有补偿？根据劳动合同法，如果属于严重违反公司制度，无补偿；若不属于严重违反，应支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

法律分析：一、协议工被辞退是否有赔偿单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

雇佣关系被辞退一般无需经济补偿，但违约责任需赔偿损失。试用期解除合同不需补偿，劳动者可提前通知解除。用人单位可解除试用期，但需证明劳动者不符录用条件。无劳动合同属事实劳动关系，任何一方可解除并支付补偿金。单位解除需支付一个月工资，...查看全文

如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

试用期被辞退有没有赔偿需要看是因为什么原因被辞退的。一般来说，试用期内被辞退有两种情况。试用期内，员工被证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...查看全文

聘用退休人员的单位在解除聘用合同时，应按照合同约定支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、被吊销营业执照、决定提前解散等。...查看全文

解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。 退休人员返聘被辞退有补偿吗 没有。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止...查看全文

辞退员工的赔偿原则：1、员工有过错被辞退，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等被辞退，提前通知30天则无需赔偿，否则需支付一个月工资；3、单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。...查看全文

外包工被辞退无补偿责任，劳务工被辞退可按合同约定主张赔偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不超过十二年。非全日制用工可随时终止合同。...查看全文

实习生无法受到《劳动合同法》保护，不能请求补偿。对于未毕业的实习生，是否有补偿要看实习协议是否明确赔偿。若协议未明确赔偿，一般难以要求赔偿。...查看全文

试用期解除合同的赔偿视情况而定，以下情形无需赔偿：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5.劳动合同无效；6.被追究刑...查看全文

合同期内可以辞职。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同期内员工辞职有补偿金吗 ...查看全文

入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若存在法定过错或法定情形且不存在特殊情况，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若用人单位违法解除，应支付赔偿金：二倍经济补偿金。...查看全文

小时工辞退不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以签订口头协议，劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工...查看全文

律师分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有...查看全文

入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位可根据不同情形单方解除劳动合同。若劳动者存在法定过错，不需支付经济补偿金；若存在法定情形且不符合特定情形，需支付经济补偿金；若...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若劳动者存在法定过错，不需要支付补偿金；若存在法定情形，需支付经济补偿金且需提前通知或额外支付一个月工资。若用人单位无合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，需支...查看全文