普法内容
小时工辞退不需要有赔偿。小时工是非全日制用工,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同;但是,订立后的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止用工,不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工因被辞退是否有赔偿？
律师回答
摘要：小时工辞退不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以签订口头协议，劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。
延伸阅读
被辞退的小时工是否可以获得经济补偿？
被辞退的小时工在某些情况下可以获得经济补偿。根据劳动法的规定，如果雇主没有按照法定程序解雇小时工，或者解雇是基于歧视、报复或其他非法原因，那么小时工有权要求经济补偿。经济补偿的具体金额取决于多个因素，包括工作时长、工资水平和工作年限等。此外，一些地区可能还有特定的法规和条例，对被辞退的小时工提供额外的保护和补偿。因此，被辞退的小时工应该咨询专业律师，了解自己的权益和可行的补偿途径。
被辞退的小时工在某些情况下可以获得经济补偿。根据劳动法的规定，如果雇主没有按照法定程序解雇小时工，或者解雇是基于歧视、报复或其他非法原因，那么小时工有权要求经济补偿。经济补偿的具体金额取决于多个因素，包括工作时长、工资水平和工作年限等。此外，一些地区可能还有特定的法规和条例，对被辞退的小时工提供额外的保护和补偿。因此，被辞退的小时工应该咨询专业律师，了解自己的权益和可行的补偿途径。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方可以签订口头协议，用人单位可以随时通知终止用工而无需支付经济补偿。然而，在某些情况下，被辞退的小时工可能有权要求经济补偿，例如雇主未按法定程序解雇或基于非法原因解雇。具体的经济补偿金额取决于多个因素，并可能受地方法规的影响。因此，被辞退的小时工应咨询专业律师，了解自身权益和可行的补偿途径。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
小时工辞退是否有赔偿？
根据劳动合同法，签署劳动合同的员工被单位辞退可获得经济补偿金；若没有签署劳动合同且不存在事实劳动关系，仅雇佣关系，则除合理报酬外无其他补偿。...查看全文
小时工被辞退有赔偿吗
普法内容 小时工辞退不需要有赔偿。小时工是非全日制用工,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规...查看全文
员工因转正被辞退，是否有赔偿？
劳动者转正后被辞退，赔偿金标准根据辞退类型不同而定：过失性辞退无赔偿，单位违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，非过失性辞退赔偿金按年限支付。...查看全文
雇员因被辞退是否有赔偿？
雇佣关系被辞退一般无需经济补偿，但违约责任需赔偿损失。试用期解除合同不需补偿，劳动者可提前通知解除。用人单位可解除试用期，但需证明劳动者不符录用条件。无劳动合同属事实劳动关系，任何一方可解除并支付补偿金。单位解除需支付一个月工资，...查看全文
实习生因被辞退是否有赔偿？
实习生无法受到《劳动合同法》保护，不能请求补偿。对于未毕业的实习生，是否有补偿要看实习协议是否明确赔偿。若协议未明确赔偿，一般难以要求赔偿。...查看全文
小时工辞退有赔偿嘛？
律师解答： 这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文
小时工辞退有赔偿吗？
法律解析： 这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文
小时工辞退有赔偿吗
法律分析： 小时工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 法律依据：： 《中华人民共...查看全文
小时工辞退有赔偿吗
这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文
小时工辞退有赔偿吗？
律师分析： 这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文
小时工辞退有赔偿吗？
法律解析： 这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文
员工因摸鱼被公司辞退，是否有赔偿？
上班摸鱼被开除不能拿赔偿金，违反公司规定。劳动合同约定解除条款合法有效，但用人单位不能滥用权力，应合情合理地评估违纪行为是否达到解除合同的程度，否则可能承担法律风险。...查看全文
员工因劳务合同被辞退是否有赔偿
劳务合同解除时，用人单位是否支付劳动者经济补偿或违约金，取决于劳务合同的约定；但如果用人单位存在违约行为，则需赔偿劳动者。与劳动合同不同，劳务合同解除时无需提前申请或通知，也无需给予劳动者相应赔偿。...查看全文
合同工因被辞退是否有补偿？
合同工被辞退有补偿，根据《劳动合同法》规定，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动合同的理由符合法律规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果赔偿事宜无法达成一致意见，可以申请劳动仲裁。对于没有签订...查看全文
小时工被公司辞退有哪些赔偿
小时工被公司辞退如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。 用人单位在以下情形下辞退职工有补偿金 ...查看全文
小时工被公司辞退有哪些赔偿
被公司辞退赔偿有哪些 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动...查看全文
被辞退员工是否有赔偿？
离职协议签署后，员工仍可要求赔偿。如果公司违反劳动合同法解除合同，员工可以要求足额支付经济补偿金或赔偿金。若离职协议已签订且双方达成一致，且明确放弃其他权利，员工申请仲裁可能面临败诉。被辞退并要求签署交接单时，赔偿条件可根据个人与...查看全文
因为工作原因被辞退有赔偿吗
劳动者被辞退时，经济补偿金的支付与解除劳动合同的原因和方式有关。根据不同情况，补偿金可分为2N、N、N+1三种形式。如果解除劳动关系没有合法理由且未支付经济补偿，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资（2N）。根据劳动合...查看全文
小时工被辞退有补偿吗
法律分析：甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳务者）姓名： 性别： 身份证号码：...查看全文
小时工被辞退有补偿吗
法律分析：甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳务者）姓名： 性别： 身份证号码：...查看全文
推荐律师
赵辰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务170人次
热门法律问题
