律师分析： 这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文

法律解析： 这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文

法律解析： 这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文

这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文

普法内容      小时工辞退不需要有赔偿。小时工是非全日制用工,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规...查看全文

小时工合同提前结束被解雇，属于非法解雇，可要求用人单位支付双倍赔偿金。赔偿金由老板按照经济补偿标准支付，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师解答： 这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。...查看全文

根据劳动合同法，签署劳动合同的员工被单位辞退可获得经济补偿金；若没有签署劳动合同且不存在事实劳动关系，仅雇佣关系，则除合理报酬外无其他补偿。...查看全文

法律分析：甲方（单位）名称：　　法定代表人：　　单位地址：　　邮政编码：　　联系电话：　　组织机构代码：　　乙方（劳务者）姓名：　　性别：　　身份证号码：...查看全文

法律分析：甲方（单位）名称：　　法定代表人：　　单位地址：　　邮政编码：　　联系电话：　　组织机构代码：　　乙方（劳务者）姓名：　　性别：　　身份证号码：...查看全文

小时工辞退不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以签订口头协议，劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工...查看全文

法律分析：一、临时工辞退有赔偿吗临时工辞退的补偿是要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、工厂小时工被辞退有补偿吗小时工辞退不需要有赔偿。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用人单位可以签订口头协议。从...查看全文

小时工被公司辞退如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。 用人单位在以下情形下辞退职工有补偿金 ...查看全文

被公司辞退赔偿有哪些 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动...查看全文

在单位解除劳动合同时,维权方式通常包括协商处理、举报调解和申请仲裁或诉讼。双方可以先协商一致签署离职证明或解除劳动合同协议。如果对协商结果不满意,可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。如果对调解结果仍不满意,可以向劳动仲裁委申...查看全文

试用期被解雇的小时工通常不需要支付经济补偿。因为非全日制雇佣双方可以随时通知对方终止雇佣，用人单位不需要支付经济补偿给员工。然而，如果用人单位非因过失而解雇员工，则需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、全日制小时工被辞退有补偿吗辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者...查看全文

律师分析： 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同...查看全文