合同期内可以辞职。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同期内员工辞职有补偿金吗 ...查看全文

外包人员被辞退一般没有补偿，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。被辞退的外包人员可由劳务派遣公司重新安排工作，无需经济补偿金或赔偿金。...查看全文

法律解析： 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...查看全文

法律解析： 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...查看全文

离职协议签署后，员工仍可要求赔偿。如果公司违反劳动合同法解除合同，员工可以要求足额支付经济补偿金或赔偿金。若离职协议已签订且双方达成一致，且明确放弃其他权利，员工申请仲裁可能面临败诉。被辞退并要求签署交接单时，赔偿条件可根据个人与...查看全文

外包被辞退有赔偿吗外包工被辞退是否有赔偿，取决于具体情况。一般来说，外包工被辞退应当依据劳动合同和相关法律法规进行处理。以下是可能的赔偿情况： 1.劳动合同约定了解除合同时的赔偿：如果劳动合同中约定了解除合同时的赔偿条款，那么在解...查看全文

试工期3天被辞退，有工资。根据《劳动合同法》，无论被辞退还是主动离职，用人单位都必须支付工资。不符合录用条件被辞退后，可办理离职手续并要求支付经济补偿金。试用期内用人单位只能在8种情况下解雇劳动者，如严重违规、严重失职、追究刑事责...查看全文

聘用退休人员的单位在解除聘用合同时，应按照合同约定支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、被吊销营业执照、决定提前解散等。...查看全文

法律分析： 如果是因过错而被辞退的，没有赔偿；如果是无过错性辞退的，则有赔偿。其赔偿是，员工在公司工作每满一年的，发给一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月工资的经济补偿金。 法律依据：...查看全文

法律分析:被用人单位非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析：一、协议工被辞退是否有赔偿单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

《劳动合同法》规定，以下情形之一辞退劳动者时，无需经济补偿或赔偿：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作且拒不改正；5.劳动合同...查看全文

解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。 退休人员返聘被辞退有补偿吗 没有。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止...查看全文

法律分析： 依据我国《劳动合同法》的相关规定，外包人员被用工单位辞退的一般没有补偿。一般情况下，外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部...查看全文

法律分析：1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的...查看全文

法律分析：一、外包人员被辞退是否有补偿外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动...查看全文

法律分析： 外包人员被辞退没有补偿，外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，由专业公司派出人员...查看全文

试工一天被辞退也有工资，《工资支付暂行规定》规定劳动关系解除时应一次付清工资。劳动行政部门监察用人单位工资支付情况，违法行为需支付工资和赔偿金。劳动者与用人单位发生工资争议可申请仲裁，不服可诉诸法院。试用期根据《劳动合同法》规定，...查看全文

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文