合同到期单位不续签需要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
合同到期单位不续签需要补偿员工吗
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工合同到期了,单位不想续签,需要给补偿金吗
根据《劳动合同法》，如果雇主不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同但被拒绝，雇主也应支付赔偿金。根据法律规定的不同情形，雇主需要支付不同数额的经济补偿金。劳动合同期限的约定也受到法律的规定，...查看全文
劳动合同到期不续签员工辞职单位需要进行补偿吗？
劳动合同到期不续签员工辞职单位有可能需要进行补偿。续订合同的条件包括双方协商一致、特定情形下劳动合同延期等。公司不签劳动合同对员工不利，可能逃避为员工交保险、导致员工失去索要双倍工资权利，且员工维权困难。对于签署劳动合同到期不续签...查看全文
合同到期单位不续签有补偿吗
法律分析： 合同到期单位不续签有赔偿。但是如果由于用人单位没有明确拒绝续签合同的，应当认定用人单位与劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同，用人单位不需要赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同...查看全文
劳动合同到期不续签需要补偿员工吗
法律分析:劳动合同到期不续签需，如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的，那么不需要赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文
工伤后合同到期不续签单位需要支付补偿金吗
工伤后合同到期不续签，单位需支付补偿金。自行辞职则无补偿。若工伤期间合同到期被辞退，可要求继续履行劳动合同或经济补偿。因工伤无法继续工作者，可要求一次性赔偿伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿金额以统筹地区上年度职工月...查看全文
单位合同到期单位不续签有补偿金
固定期限劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位维持或提高劳动条件，无需支付补偿；若单位降低劳动条件，需支付补偿。...查看全文
劳务工合同到期单位不续签有补偿吗
法律分析： 劳务工合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。...查看全文
劳务工合同到期单位不续签有补偿吗
法律分析： 劳务工合同到期单位不续签有补偿。劳务工合同到期，用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的不进行经济补偿；单位降低原来劳动条件，员工不续签的可以要求...查看全文
劳务工合同到期单位不续签有补偿吗
法律分析： 劳务工合同到期单位不续签有补偿。劳务工合同到期，用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的不进行经济补偿；单位降低原来劳动条件，员工不续签的可以要求...查看全文
合同到期单位不续签有补偿金吗
法律解析： 劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
合同到期单位不在续签有补偿吗
法律分析:合同到期单位不在续签有经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的不续签，用人单位应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
合同到期单位不续签有补偿金吗？
法律解析： 劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
合同到期单位不续签有补偿金吗？
律师分析： 劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
合同到期单位不续签有补偿金吗
法律解析： 劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
合同到期单位不续签有补偿金吗
法律分析:劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文
合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期了员工不续签有赔偿吗
合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期了员工不续签有赔偿吗 固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。 2、如果单位...查看全文
工伤后合同到期不续签，单位需支付补偿金吗？
工伤后合同到期不续签单位需要支付补偿金，主动辞工的没有补偿。工伤期间合同到期被辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。因工伤无法继续工作的，可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿以...查看全文
员工合同到期单位不续签如何赔偿
员工合同到期单位不续签需支付经济补偿金，但不需要赔偿。单位不续签合同需提前一个月通知，办理离职手续，交接工作，结算工资和补偿金。劳动合同到期不续签可领取失业补偿金，但需满足参保条件和办理失业登记。...查看全文
员工合同到期单位不续签如何赔偿
合同到期员工不续签是否要赔偿，合同到期不续签合同公司如何赔偿 合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： （1）如果单位不续签，需要进行经济补偿； （2）如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，...查看全文
员工合同到期单位不续签如何赔偿
法律分析：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...查看全文
推荐律师
付建彬
北京市-北京市-丰台区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务80人次
热门法律问题
