律师解答： 不扣工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低...查看全文

法律解析： 不扣工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低...查看全文

法律解析： 不扣工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低...查看全文

自己在公司中上班的过程中，有可能会遇见一些生病的情况，在生病之后就可以向用人单位申请病假了，申请病假期间可不可以扣除工资？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作...查看全文

法律分析：一、病假必须有医院证明吗法律并无明确规定请病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明...查看全文

请病假医院证明一般在该医疗机构出具的诊疗单上写明就诊人姓名、就诊的科室、诊断情况、该种病症建议治疗和休息时间，以及诊断医师的姓名，持诊疗单到医院的行政部门进行盖章。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 病假期间单位可以扣工资，病假期间可扣除工资＝按职工本人月工资数除以21.75乘以病假天数，但是单位扣除病假工资后，发放给职工本人的工资最低不得低于当地最低工资标准的80% 。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

律师分析： 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利。 2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。 3、一般门诊病人假条休息...查看全文

律师分析： 病假住院会扣工资。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20...查看全文

法律分析:法律并无明确规定病假一定需要医院证明，但用人单位规章制度一般规定请病假需要医院的证明。劳动者假装患病请病假，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；...查看全文

法律解析： 法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；...查看全文

病假期间工资支付规定与审批制度是保障劳动者权益的重要措施。根据国家规定，用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，且不低于最低工资标准的80%。病假期间工资按照特定公式计算，但具体标准可在60%至100%...查看全文

律师分析： 病假证明，一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下：如果在医院住院养病，那么出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期的...查看全文

律师解答： 病假期间单位可以扣工资，病假期间可扣除工资＝按职工本人月工资数除以21.75乘以病假天数，但是单位扣除病假工资后，发放给职工本人的工资最低不得低于当地最低工资标准的80% 。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

法律分析:有病假条，可以扣除部分工资，但是病假工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由公司依法确定。如果公司规定的数额低于上述标准的，则员工可以通过协商、仲裁等方式维权。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:不扣钱。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负...查看全文

律师分析： 不扣钱。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

诊断证明书不同于病假证明，前者仅证明患有疾病，无需注明休假时间；后者需医生根据病情注明休假时间。停工留薪期长短需考虑伤情、地区等因素，一般不超过12个月。具体可参考地方管理办法或咨询当地劳动部门。...查看全文

法律分析： 　　病假期间是会扣一定的工资的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假...查看全文