劳动法对60岁以上临时工的规定-法律问答|晖律网

劳动法对60岁以上临时工的规定

回答于2024-04-30 阅读（2209）

律师回答

摘要：劳动法允许60岁以上的人继续工作，没有年龄上限。临时工入职需要填写信息表、签订须知，并由行政人事部统一发放服装和办公用品。临时工不一定需要签订合同，可以通过口头协议或与一个以上用人单位订立合同。临时工是非全日制工，通常以日薪计酬，没有退休金和最低工资保障。临时工的目的是处理短期额外工作，如替工。

一、劳动法关于60岁以上临时工的规定
劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。
禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。
二、临时工入职用工流程
1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。
2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；
3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；
4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。
5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部；
6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。
三、临时工是否需要签合同
临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
所以现在在我国，说临时工其实一般也是指非全日制工。

延伸阅读

结语：根据劳动法，我国没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，这表明在公民行使劳动权利和履行劳动义务方面，年龄上限并无限制。对于临时工的入职流程，需要填写入职信息表、签订须知，并由行政人事部统一发放服装和办公用品。临时工工作结束时，由直接上级填写绩效评价表，并交至行政人事部，当天结算工资。至于是否需要签订合同，根据规定，非全日制用工的临时工可以根据口头协议进行工作，不一定需要签订合同。在我国，临时工一般指非全日制工，用于处理短期额外工作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动法关于60岁以上临时工的规定

答

很多的老年人为了保证自己的生活，在60岁以后可能还会做一些自己力所能及的事情，而如果一些用人单位要聘用60岁以上的临时工，也要了解一下具体的政策和制度。那么劳动法关于60岁以上临时工的规定有哪些?下面给大家详细介绍一下。一、...查看全文

问劳动法对临时工的规定

答

法律分析：劳动法对临时工的规定：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时...查看全文

问劳动法对临时工的规定

答

法律分析：对临时工的规定，劳动法规定是：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都...查看全文

问劳动法规定10年以上临时工的政策

答

很多公司虽然请人回来做事，但可能只是临时工，并不是正式工，而且持续的时间也比较长，但是临时工跟正式工相比还是有很多劣势的，不过国家对于临时工也是有很多正常政策的，那么劳动法规定10年以上临时工的政策?下面就由为你介绍相关内容。...查看全文

问劳动法对六十岁以上农民工的规定

答

一、超过60岁的农民工能不能认定工伤 1、一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的...查看全文

问劳动法对六十岁以上农民工的规定

答

一、劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些 1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下: &nbs...查看全文

问2023年劳动法对55岁以上职工的规定

答

劳动法对年满55岁的职工有禁止解除劳动合同的规定，但劳动者可以自愿辞职。同时，劳动合同法还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括职业病危害、工伤、疾病等。灵活就业人员的退休年龄并非一定是55岁，而是根据不同条件而定，如工作性质...查看全文

问劳动法对事业单位临时工的规定

答

劳动部规定，企业中长期病休、放长假和提前退养的职工仍保持劳动关系，需凭病假建议书办理续假手续。单位应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔不超过3个月。事业单位临时工的医疗期根据工作年限不同，给予三个月到二十四个月的病假。病假期间工...查看全文

问60岁以上老人打工的法律规定

答

中华人民共和国劳动法对六十岁以上劳动者的规定如下： 1、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者； 2、劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确...查看全文

问60岁以上农民工劳动关系认定

答

律师分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...查看全文

问60岁以上工作受劳动法保护吗

答

一、年满60周岁能不能工作年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同...查看全文

问临时用工劳动法规定

答

劳动法中对临时用工要求有什么我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者...查看全文

问60岁以上受劳动法保护吗

答

劳动法对于保护的年龄也是有限制的，一般公司里都会不断的招聘新人，渐渐的随着时间的推移人也老了，达到一定年龄就要退休了，一般规定在60岁以上就要退休了，那么，60岁以上受劳动法保护吗，接下来由我为您介绍60岁以上受劳动法保护吗及其相...查看全文

问60岁以上劳动局不管？

答

律师分析：根据《劳动法》规定，男市民年满60周岁、女市民年满50周岁，就不再受《劳动法》保护。因为我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围。退休后再就业和雇佣单位就不属于劳动关系，而是属于雇佣关系。根据国家法...查看全文

问劳动法对临时工的标准？

答

律师解答：即使没有签订劳动合同，劳动者也与公司形成了事实上的劳动关系。不签订劳动合同，不给予每工作1年1个月的工资，用人单位应给予少于一年的年度经济补偿，承担相应的法律责任。劳动者可以向所在地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查，...查看全文

问劳动法对临时工的标准？

答

法律解析：即使没有签订劳动合同，劳动者也与公司形成了事实上的劳动关系。不签订劳动合同，不给予每工作1年1个月的工资，用人单位应给予少于一年的年度经济补偿，承担相应的法律责任。劳动者可以向所在地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查，...查看全文

问劳动法对临时工的保护？

答

律师分析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人...查看全文

问60周岁以上的劳动者算不算工伤？

答

律师分析：男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣...查看全文

问劳动法中关于临时工的规定

答

劳动法对临时工的规定概括如下：1、临时工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；2、可以订立口头协议，但后订立的合同不能影响先订立的合同履行；3、不得约定试用期；4、双方随时可终止用工，无经济补偿；5、小时工资不得低于最...查看全文

问临时工受劳动法保护的规定

答

临时工受劳动合同法保护吗所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只...查看全文