2024年我国劳动者投诉电话是多少?

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摘要:我国劳动者投诉电话统一的为12333,劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333,也可以直接电话当地劳动监察部门。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、我国劳动者投诉电话是多少? 劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动监察部门电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333,也可以直接电话当地劳动监察部门。 举报的方式还有其他,例如: 1、到就近的劳动局窗口去提出投诉,需带上相关的材料证明; 2、找到网上投诉的网址,提交资料进行投诉,在线的人员会为其解答; 3、直接拨打12333进行投诉。 二、劳动者投诉企业找什么部门 投诉企业可以去劳动保障行政部门。如果劳动者与用人单位发生纠纷,投诉不能解决问题的,可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动监察投诉可以采取哪些方式 投诉人向劳动监察机构投诉的,应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。 《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。 通过以上内容,我们可以知道劳动者投诉电话是12333。我们在日常生活中,作为劳动者的我们不可避免的会与用人单位产生各种各样的纠纷,此时如果用人单位有违法行为的,我们应当及时的运用法律的武器来保护自己。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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