1、公司没有买社保而是给社保补贴是不合法的。
2、为职工缴纳社保是公司的义务，如果公司不按时为员工缴纳社保的，会被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
公司没有买社保而是给的社保补贴合法吗
律师回答
摘要：1、公司没有购买社保而是给予社保补贴是违法的。
2、公司有义务为员工缴纳社保，如果公司未按时缴纳，将面临责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。
公司给予社保补贴而不购买社保是违法的，公司应按时为员工缴纳社保，否则将面临法律责任和滞纳金。
公司不购买社保只给予补贴是违法的，公司应按时为员工缴纳社保，否则将面临责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
延伸阅读
公司选择给予社保补贴而不购买社保是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主有义务为员工购买社会保险，以保障员工的权益和福利。然而，是否可以选择给予社保补贴而不购买社保存在争议。一方面，社保补贴可以被视为一种替代方案，为员工提供一定的经济保障。另一方面，一些法律解释认为雇主必须直接购买社保，而不是通过补贴的形式。因此，是否合法取决于具体的国家和地区法律的解释和规定。建议公司在决策前咨询专业律师，确保符合当地劳动法规定，避免潜在的法律风险和纠纷。
根据劳动法规定，雇主有义务为员工购买社会保险，以保障员工的权益和福利。然而，是否可以选择给予社保补贴而不购买社保存在争议。一方面，社保补贴可以被视为一种替代方案，为员工提供一定的经济保障。另一方面，一些法律解释认为雇主必须直接购买社保，而不是通过补贴的形式。因此，是否合法取决于具体的国家和地区法律的解释和规定。建议公司在决策前咨询专业律师，确保符合当地劳动法规定，避免潜在的法律风险和纠纷。
结语：根据劳动法规定，雇主有义务为员工购买社会保险，以保障员工的权益和福利。然而，是否可以选择给予社保补贴而不购买社保存在争议。建议公司在决策前咨询专业律师，确保符合当地劳动法规定，避免潜在的法律风险和纠纷。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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