劳动派遣单位未支付劳工工资，劳动者可向劳动管理部门投诉，要求支付工资和赔偿损失。根据《劳动合同法》第82条和第85条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；用人单位未订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

劳动关系和劳务关系的异同及劳动维权途径：劳动关系和劳务关系的相同之处在于提供劳动或劳务并支付报酬，但不同之处在于主体和适用的法律。劳动者维权难度大，特别是农民工。建议劳动者通过协商、调解、仲裁、诉讼、监察举报投诉和信访等途径维护自...查看全文

法律分析:法律规定劳动合同没盖章只要有当事人的签字就是有用的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律分析： 法律规定签订劳动合同的如下：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文

法律分析： 劳动合同签订的法律规定有：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，...查看全文

没有签订劳动合同错在单位。劳动合同法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳...查看全文

在申请工伤鉴定时，如没有劳动合同，则需提交能证明存在劳动关系的其他材料，如单位发给劳动者的工作证、服务期、单位的考勤表等。同时，还需提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。...查看全文

《劳动合同法》的主旨是完善劳动合同制度，保护劳动者的权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。合同签订方面，当事人应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于合同内容不明确的情况，可以协议补充或根据相关规定确定。劳动者应尽...查看全文

法律分析:劳动合同法辞工的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 劳动合同法辞工的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律分析：劳动合同无效的法律情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：...查看全文

劳动合同的重要性及应遵循的原则。劳动合同可以减少劳动争议、保障劳动者权益、提高劳动生产率。然而，实践中存在劳动合同问题，如违法内容、缺少必备条款、未及时签订等。建议用人单位和劳动者聘请专业律师处理，起草合法合同、审查对方合同，申请...查看全文

劳务合同责任分配：根据我国《民法典》，用人单位承担工作人员侵权责任，并可向有过错的员工追偿。劳务派遣期间，被派遣工作人员造成他人损害，由接受派遣的用工单位承担责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。...查看全文

法律分析： 劳务合同的法律规定其是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织，也可以是公民个人；标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳务活动，并得到相...查看全文

律师分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 劳务合同的法律规定是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织，也可以是公民个人；标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳务活动，并得到相应的劳务报酬；合同双方当事人可以自由决定...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法...查看全文

劳动合同与劳务合同的不同如下：(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。 法律依据： 务工合同即劳务合同，劳动合同与劳务合同的不同如下： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人...查看全文

劳动法解除劳动合同的规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，对...查看全文

律师解答： 劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭； 单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同，仍应按照《劳动合同法》第82条的规...查看全文