法律分析:劳动关系和劳务关系的异同:二者的相同之处是由一方提供劳动或劳务，另一方支付报酬；而不同之处是劳动关系的主体是单位和劳动者，而劳务关系的主体可以都是自然人；并且适用的法律也不同。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存...查看全文

劳动关系和劳务关系争议的区别是什么劳动和劳务关系的区别如下： 1、主体不同： （1）劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者； （2）而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；...查看全文

劳动关系和劳务关系的主要区别在于主体、关系和待遇方面。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，存在财产和人身关系，劳动者获得工资、保险和福利待遇。劳务关系的主体不确定，可能是平等主体，只存在财产关系，自然人一般只获得劳动报酬。二者的相同...查看全文

一、劳动关系和劳动法律关系是什么区别1、范畴不同。劳动关系属于经济范畴,劳动法律关系属于上层建筑;2、前提不同。劳动关系形成以劳动为前提,实现在社会劳动过程中,劳动法律关系的形成则是以劳动法律规...查看全文

生活中很多人经常把劳务关系与劳动关系二者的含义分不清楚,劳务关系与劳动关系分别是两个完全不同的概念,劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。接下来由小编为大家整理了一些关于...查看全文

一、劳动关系和雇佣关系之间有什么区别 1、从主体范围来看 雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。 2、用人单位和劳...查看全文

律师解答： 1、主体不同。 2、关系不同。劳动关系不仅有经济关系，还存在人身关系，也就是说劳动关系当中双方并不是平等的。劳动者要受用人单位诸多规章制度的约束，可以说是用人单位是强者，劳动者处于弱势地位。劳动关系只有经济关系，双方相...查看全文

法律解析： 雇佣关系和劳动关系的法律区别： 一、主体范围不同； 二、紧密程度不同； 三、待遇以及劳动报酬支付不同； 四、劳动争议处理程序不同； 五、法律适用不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

劳动关系与劳务关系的主体、关系、待遇、适用法律和合同形式各不相同。劳动关系是用人单位与劳动者之间的经济和行政隶属关系，劳动者除获得报酬外还享有保险和福利待遇。劳务关系则是两个或多个平等主体之间的经济关系，只涉及劳务报酬。劳动关系适...查看全文

法律分析：一、没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的，属于劳动关系。《关于确立劳动关系有关事...查看全文

法律分析： 如果一方提供劳务，另一方接受的，可认定为劳务关系。劳务关系与劳动关系的区别是： 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位； 2、劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳...查看全文

法律分析：劳务关系与劳动关系的区别是：_x000D_ 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位；_x000D_ 2、劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险...查看全文

法律分析： 劳务关系与劳动关系的区别是： 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位； 2、劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险； 3、劳动关系中，因劳动者的过错...查看全文

劳动关系与劳动法律关系的区别在于：1.法定模式不同，劳动法律关系符合法定模式，而事实劳动关系不完全符合；2.内容设定不同；3.法律保障不同，劳动法律关系受法律规定保障，而事实劳动关系需依法终止无法保障劳动者的社会保障。...查看全文

法律解析： 劳动关系与劳动法律关系的区别是: 1.法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。内容设定不同。 2.法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳...查看全文

当劳务关系一方是用人单位，另一方是自然人时，其外在表现形式与劳动关系非常相似，从表象上看都是自然人一方提供劳动力，用人单位一方支付报酬。因此，对二者进行区分时，不能只单纯从表现形式去判断。那么如何判断呢？详细看下文。劳...查看全文

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合...查看全文

法律分析：劳动关系和劳务关系：_x000D_ 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。_x000D_ 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合...查看全文

劳动关系法律规定：用人单位应与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并订立书面劳动合同。认定劳动关系的方式包括管理与被管理的关系、劳动报酬支付以及提供必要劳动条件。...查看全文