律师分析： 用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的...查看全文

用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人...查看全文

法律分析:用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌...查看全文

法律解析： 用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的...查看全文

用人单位录用年满16周岁的童工不违法，童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。所以，对于这个问题的具体解答，我为您整理了以下内容，欢迎阅读!...查看全文

法律分析： 用人单位录用年满16周岁的童工不违法。 1、《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2...查看全文

律师分析： 对于违反治安管理或者触犯刑法的嫌疑人，经公安机关负责人批准，是可以进行传唤的。 对于十六周岁以下的未成年人传唤和询问，应通知监护人全程在场。 如果已满十六周岁的，则不需要通知监护人在场。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 是未成年，依据我国相关法律的规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人，但16周岁以上，并且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

满16周岁的未成年人有嫖娼行为肯定是犯法的，在我国，满16周岁的未成年人需要为自己的所有行为承担法律责任，但嫖娼不构成刑事犯罪，公安机关会按照《治安管理处罚法》的规定，对当事人处5~15日不等治安拘留，罚款是500~5000元不等...查看全文

律师解答： 虽然法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但其在实实在在付出劳动的情形下还是具有获得收入的权利。所以取得收入不违反法律的规定，即是合法的。所以，有权获得误工费。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第十八...查看全文

律师分析： 十六岁是未成年，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人，但十六周岁以上，并且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第十七条 十八周岁...查看全文

律师解答： 16岁法律上不算成年，但是16周岁以上不满18周岁的自然人，能够以自己的劳动收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

《未成年人保护法》第六十一条规定，除非国家另有规定，任何组织或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人；对于营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得雇佣已满十六周岁的未成年人；招用已满十六周岁未成年...查看全文

本文介绍了与不满14周岁的女性发生性关系的法律责任问题。如果女性自愿,则不构成犯罪,否则属于犯罪。而对于传销嫖娼行为,该段指出嫖娼一般属于违法行为,但情节严重才会构成犯罪。如果嫖宿不满十四周岁的幼女,则无论女性是否自愿,都构成强奸...查看全文

一、劳动法规定多少岁是未成年工 1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。 2、法律依据： 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长...查看全文

律师分析： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处。或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者...查看全文

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处。或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,...查看全文

未满16岁是童工么,雇佣者有什么处罚 答案是是童工。罚款吊销营业执照甚至追究刑事责任等。 童工的年龄界定 《禁止使用童工规定》 第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动...查看全文

律师解答： 我国刑法规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系的，无论其是否自愿，都以强奸论处，还要从重处罚。另外，如果跟十四周岁以上、十六岁以下的未成年人发生性关系的，如果对方是自愿的，一般不涉及犯罪；但如果对方不是自愿的，而是因为受...查看全文