根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条的规定，被驳回起诉后，劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定：
1、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回，该裁定自送达当事人之日起，劳动仲裁裁决生效。
2、如果当事人没有在规定期限内上诉的，则劳动仲裁裁决生效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
劳动仲裁庭将审理驳回吗？
律师回答
摘要：被驳回起诉后，劳动仲裁裁决的有效性视具体情况而定。如果当事人在规定期限内提起上诉并被二审法院驳回，则劳动仲裁裁决生效。如果当事人未在规定期限内上诉，则劳动仲裁裁决生效。
延伸阅读
劳动仲裁庭是否会驳回申请？
根据劳动仲裁程序和相关法律规定，劳动仲裁庭在审理案件时会根据申请人提出的理由和证据进行综合评估。如果申请人的理由和证据能够充分证明其权益受到侵害，劳动仲裁庭通常会倾向于支持申请人，并作出有利于其的裁决。然而，如果申请人提供的理由和证据不足以证明其权益受到侵害，或者存在其他合法的抗辩理由，劳动仲裁庭可能会考虑驳回申请。最终的决定取决于具体案件的事实和证据，劳动仲裁庭将根据法律和公正原则做出公正的裁决。
根据劳动仲裁程序和相关法律规定，劳动仲裁庭在审理案件时会根据申请人提出的理由和证据进行综合评估。如果申请人的理由和证据能够充分证明其权益受到侵害，劳动仲裁庭通常会倾向于支持申请人，并作出有利于其的裁决。然而，如果申请人提供的理由和证据不足以证明其权益受到侵害，或者存在其他合法的抗辩理由，劳动仲裁庭可能会考虑驳回申请。最终的决定取决于具体案件的事实和证据，劳动仲裁庭将根据法律和公正原则做出公正的裁决。
结语：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条的规定，劳动仲裁裁决的有效性取决于具体情况。当事人若不服法院不予受理的裁定并提起上诉，劳动仲裁裁决在二审法院驳回后生效；若当事人未在规定期限内上诉，则劳动仲裁裁决生效。劳动仲裁庭在审理案件时会综合评估申请人的理由和证据，作出公正的裁决。最终的结果取决于具体案件的事实和证据。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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