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《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七条规定了中止劳动争议仲裁案件审理的情形,包括劳动者死亡、丧失民事行为能力、用人单位终止等。一旦中止审理的情形消除,仲裁庭应恢复审理。...查看全文
律师分析: 劳动关系仲裁驳回,如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果,可以向当地的人民法院提起诉讼,法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。、如果当事人不服法院不予受理的裁定,在规定的期限内提起上诉,则劳动仲裁裁决不生效。但如第二...查看全文
律师分析:劳动关系仲裁驳回,如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果,可以向当地的人民法院提起诉讼,法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。、如果当事人不服法院不予受理的裁定,在规定的期限内提起上诉,则劳动仲裁裁决不生效。但...查看全文
劳动者仲裁说不属于仲裁范围,到法院以超过劳动仲裁时效为由驳回上诉是否合法?驳回仲裁申请是指申请人的部分仲裁请求没有得到支持。驳回仲裁请求主要适用于:证据不足,缺乏法律依据,超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。 超过劳动...查看全文
劳动关系仲裁被驳回的,如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果,可以向当地的人民法院提起诉讼,法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。 劳...查看全文
一、劳动关系仲裁驳回的处理 劳动关系仲裁被驳回的,如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果,可以向当地的人民法院提起诉讼,...查看全文
律师分析: 驳回仲裁申请是指申请人的部分仲裁请求没有得到支持。驳回仲裁请求主要适用于:证据不足,缺乏法律依据,超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第九条 仲裁实行一裁终局的...查看全文
一般的劳动仲裁案件,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 一裁终局的劳动仲裁案件,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争...查看全文
一般的劳动仲裁案件,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 一裁终局的劳动仲裁案件,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争...查看全文
一般的劳动仲裁案件,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 一裁终局的劳动仲裁案件,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争...查看全文
1、劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的,可以向人民法院提起诉讼。2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁...查看全文
劳动者与用人单位未签订劳动合同,但形成事实劳动关系时,劳动报酬争议仍属劳动争议。一起案例中,原告未经劳动仲裁而直接起诉被驳回。法院认为双方已形成事实劳动关系,争议属于劳动争议,当事人应协商解决或仲裁。未经仲裁直接诉讼程序不合法。根...查看全文
法律分析:可能会被驳回,对劳动仲裁不服的,可以在十五天内向人民法院提出诉讼。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定...查看全文
根据中国法律规定,劳动争议一经仲裁驳回后,一般不得再次申请仲裁,但可以向人民法院提起诉讼。当劳动争议发生时,相关当事人应首先尝试与雇主单位协商解决;如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法...查看全文
劳动争议无法再次申请仲裁,可向法院提起诉讼。当事人可先向调解组织申请调解,若不愿或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼。...查看全文
法律分析:劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的,可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲...查看全文
在劳动争议中,如果劳动仲裁被驳回,一般情况下是不允许再次申请仲裁的,而是可以向人民法院提起诉讼。当劳动争议发生时,当事人如果不愿意协商或者协商未达成一致,或者达成和解协议后未履行,可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意参与调解,...查看全文
劳动争议仲裁申请书如何写 劳动争议仲裁申请书申诉人:,女,1980年10月2日出生,住市区号。第一被诉人:股份有限公司住所:**市经济技术开发区法定代表人:第二被诉人:有限责任公司住所:***经济技术开发区街法定代表人:请求事项:...查看全文
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七条规定了中止劳动争议案件审理的情形,并明确了恢复审理的要求。中止审理的情况包括劳动者一方当事人死亡、丧失民事行为能力、用人单位终止等,以及其他不可抗拒的情形。一旦中止的情况消除,仲裁庭应当立即...查看全文
当事人在撤回劳动仲裁申请后,可以在一年的仲裁时效期间内再次申请,需准备申请书和证据材料,向有管辖权的仲裁委员会提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之...查看全文
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